Выгодно ли работать после 30 недель беременности

Мне выписывают больничный на 30 неделе беременности, в организации мне еще даже замену не нашли и сама я не горю желанием уходить, так как чувствую себя хорошо и работа не такая сложная для меня. Девушки кому начальство в официальных компаниях разрешало работать больше положенного срока? И как с зарплатой обстояли дела на руки выдавали «черную».

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

У нас (госучреждение) 100% официально остаться нельзя — буквально пару недель назад коллега этот же вопрос выясняла. У нас все белое-белое и законное. Она походила недельку, в табеле стоял больничный, а дни начальство записало в какую-то книгу. Но есть опасения, что эта ее неделя за пару-тройку лет пропадет.

Я работала вплоть до родов, буквально — в пятницу вечером пришла с работы и начались схватки. Я типа незаменимого работника, сама работу свою обожаю, платили мне черную зарплату в два раза больше обычной — считали, что я им делаю одолжение и что мне сложно)

я работала до самого роддома, до госпитализации на плановое кесарево за 2 недели до срока, мне тоже работа нравилась. платили по черному.

Неужели так охота на работу переться? Не понимаю, зачем?

А я тоже не хотела в декрет уходить, чувствовала себя хорошо, живот небольшой, работа не пыльная. Дома только больше грузилась, шевеления как маньяк считала.. Но муж мозг выносил, что я безответственная)), ушла. И к 31 неделе пузо как поперло, так я все вовремя

К посту 7 — хотела на работу не ради денег, а ради самой работы + отличное общение

Если только «по-черному» заплатят, иначе никак, вам ведь в ЖК обязаны выдать больничный лист в 30 недель на 140 дней. Либо вы его несете к работодателю (и он обязан его оплатить), либо что хотите с ним делайте.
Меня на работе попросили задержаться на неделю (форсмажор — коллега, которую только я могла заменить, загремела в больницу, операция). Я согласилась. Но делала только тот минимум, который был необходим, без фанатизма. Оплатили в конверте эту неделю.

Неужели так охота на работу переться? Не понимаю, зачем?

В принципе, беременность это не лёгочная чума, больничный непредъявлен, табелирование не меняется, хоть с родов на работу. Вот если на ЕГЭ или ИГАИС кто родит — там может случиться хаер на всю страну. И потом, что значит ,,вбелую» — к каждому табельщику госучреждения и то по КРУшнику не приставишь 🙂

Если нет никакой материальной выгоды, то не понимаю зачем мучить себя и ребенка?
Сама то работа ладно, хотя и тяжело сидеть с животом целый день, если работа офисная. А вот поездки в общественном траспорте, это жесть. Я даже не представляю, как буду ездить с животом в электричке. Придется что-то придумывать..

Тоже не понимаю.
Даже если серая зарплата, то неужели так нужны деньги, чтобы на таком сроке переться на работу?

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится. Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет. Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

лиц, не имеющих официальной работы;
уволенных при ликвидации предприятия, если они своевременно зарегистрировались на бирже;
студенток стационара ВУЗов, учащихся техникумов, ПТУ;
ИП, закрывших дело, не пребывающих на учете в налоговой;
жен мужей, проходящих срочную службу.

Выплаты безработным регулируются законодательством РФ. Средства выплачиваются из бюджета.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше? Выводы Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью. Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы. При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже.

Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Питание Правильное питание – ежедневная забота будущей мамочки, но в различных регионах беременным выдают продуктовые наборы. В соответствии с региональными нормами закона беременным и кормящим женщинам оказывается помощь в получении полезных продуктов питания.

В ст. 52 ФЗ от 21.11.2011 N 323 «Об основах охраны здоровья граждан» говорится, что беременные и кормящие женщины должны обеспечиваться дополнительным питанием через специальные пункты. В каждом регионе РФ принимается закон, который определяет порядок оформления документов для бесплатного получения продуктов.
На четвёртом месяце беременности необходимо получить медицинское заключение врача-гинеколога о том, что беременная нуждается в полноценном питании, и после этого обратиться с заявлением к главврачу лечебного учреждения, который оформит рецепт на получение бесплатных продуктов.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.
В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Родовой сертификат Беременным женщинам положено выдавать родовой сертификат, форма которого утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2005 N 701 «О родовом сертификате». Это финансовый инструмент, который позволяет оплачивать в пределах установленного лимита определённые медицинские услуги:

наблюдение за состоянием здоровья женщины и плода до рождения – 3 000 руб.;
родовспоможение и медицинский уход за новорождённым – 6 000 руб.;
диспансеризация и профилактическое наблюдение за ребенком до 1 года – 2 000 руб.

Родовой сертификат выдается всем женщинам на сроке 7 месяцев беременности, и его можно использовать в любом государственном медицинском учреждении.

У наблюдающего врача или у главврача больницы можно уточнить, на какую сумму допускается провести основные и дополнительные обследования.

На государственном уровне реализуется программа поддержки беременных женщин, которая опирается на определённые законодательные нормы:

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает единовременные выплаты при рождении ребёнка и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.09.2006 N 662 «О стандартах медицинской помощи при нормальной беременности» определяет перечень медицинских услуг и список лекарств, предоставляемых беременным бесплатно.
Трудовые льготы и ограничения, применяемые для женщин в положении, изложены в рамках Трудового Кодекса РФ (глава 41).

Что положено беременным бесплатно в 2018 году по закону? Законом установлено, какие медицинские услуги и процедуры получает бесплатно беременная женщина, какие лекарственные средства, продукты питания ей положены.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон.

Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон.

Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Понадобится предъявить:

паспорт;
трудовую книжку, если имеется стаж;
справку с предыдущей работы с указанием зарплаты на протяжении последних трех месяцев перед увольнением;
аттестаты, свидетельства, дипломы, удостоверения – все документы о профессиональном и общем образовании;
пенсионную страховку;
лицевой банковский счет.

Можно представить справку о беременности, но это не обязательно. По документам об образовании и имеющемся трудовом опыте биржа предложит работу. 03 Права беременных – что положено по закону? От биржи беременная сможет получать помощь. Ее размер зависит от указанной в справке с последнего места работы зарплаты. Первые три месяца помощь составляет 75 % от зарплаты, а четыре следующих – 60 %. Если женщина не имела работы давно или вообще никогда, начисления проводятся по минимальной зарплате.

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?
Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?
Выводы

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока? Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. 30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

источник

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

источник

ну да, а обед себе на работу некогда приготовить

так уж прям заняться нечем, дома всегда есть чем заняться

эту тему уже тут обсуждали про нормальность кухонь здесь нельзя угадать, вас же никто не пустит смотреть как готовят и чем, какими руками и т.д., из каких продуктов и причем независимо от ценовой категории кафе

А никто не утрирует. просто а) не везде РАЗРЕШЕНО питаться из мисочек на рабочем месте. Например, ни у меня, ни у мужа это не разрешено. б) довезти пищу в сохранности, если дорога занимает больше получаса, особенно при температуре на улице +32 малореально без спецприспособлений и в) вы никогда не узнаете, ЧТО делали и КАК придавали товарный вид продуктам, из которых вы радостно готовите дома. Если, конечно, у вас не собственная ферма, причем и мясная и молочная.

ПыСы. Если у вас постоянно изжога и тошнота, это повод обратиться к специалисту, это не норма. Налицо явные проблемы с ЖКТ.
И еще — при регулярном и правильном питании вес не набирается. И неважно, где вы питаетесь, дома или в общепите.

я вот не понимаю к чему тогда этот разговор, если столько трудностей, связанных с выходом на работу (и далеко, и обед готовить некогда, и разогреть и хранить негде), то зачем выходить на работу после 30 недели .

помоему в этом вопрос автора был, не так ли .

по мне лично, если работа создает для меня трудности определенные, я буду сидеть положенный мне декретный отпуск дома, гулять в парке, или на даче, чем дышать кондиционером в тухлом помещении, со столовской едой

А вы, судя по посту, читать совсем не умеете. Ну ничего, бывает. Главное, умеете готовить.

Еще раз, для слабопонимающих: никто не отрицал полезность домашней еды, речь вообще о другом шла.

Речь шла всего лишь о том, что качество продуктов вы НИГДЕ и НИКАК не проконтролируете. И еще о том, что далеко не у всех есть на работе УСЛОВИЯ и ВОЗМОЖНОСТЬ для еды из термосиков.
И да, мне некомильфо возиться с мисочками, некомильфо сутками стоять у плиты, у меня по жизни кроме готовки еще масса интересов. И ребенок для меня не повод кардинально менять свою жизнь. И да, я не вижу ничего страшного, чтобы ОБЕДАТЬ в кафе, а не перекисшим, но зато домашним супчиком. Я вообще свой рацион крайне мало поменяла. И ничего, с ребенком все в порядке, поумнее многих будет.

М-да, «онажемать» начинается, оказывается, еще до рождения ребенка.
И вам не хворать.

источник

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель: когда выгодно оформлять декретный отпуск по беременности и родам после положенного срокаа

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего». Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.

Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.

Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.

Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.

Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.

В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.

В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже после рождения ребенка сроком на 156 дне, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.

На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.

Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.

В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае, не будут превышать установленной государством суммы.

Работающим женщинам по законодательству положен оплачиваемый декретный отпуск. Безусловно, размер пособия не будет соответствовать заработной плате будущей мамы. Поэтому большинство работниц изъявляют желание трудиться до последнего.

Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства.

В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату.

При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.

Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом. Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов. Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом.

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.

В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.

В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством. Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.

Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы.

Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе.

Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.

В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:

Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.

Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.

Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.

Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем. Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.

Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.

У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию. Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.

Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета. Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.

Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.

Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц. Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.

Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство. Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.

Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.

Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам. Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка. Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.

К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения. Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.

Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.

Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышо не только мама будущего ребенкам, но и ее ближайшие родственники.

Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления.

В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока.

На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.

Для получения пособия необходимо собрать следующий пакет документов:

Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
Бланк доходов за последние два года.

Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам. При расчете данных выплат следуют помнить, что они составляют 40% от заработной платы женщины.

Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий.

Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка. При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии.

Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат. Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет.

Но рабочее место сохраняется в течение трех лет. Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности.

Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в 2019 году:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет.

Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул.

Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше.

Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул.

Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов.

Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы.

Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации.

Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

при разрешении от бремени с осложнениями продолжительность отпуска составляет 86 дней;
при рождении двойни и большего числа детей отпуск составляет 110 дней;
в случае преждевременного разрешения от бремени общая продолжительность отпуска за период – как до рождения малыша, так и после него должна составить 156 дней.

Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

Студентками очной формы обучения.
Уволенными во время декрета.

Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места.

Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство.

Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

Читайте также: На какие выплаты могут претендовать беременные женщины

Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам.

Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего.

Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730.

После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле.

Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

Эти же принципы позволяют рассчитать размер пособия, полагающегося студенткам и уволенным при ликвидации организации. Но получать выплаты они будут не по месту жительства, а в отделении службы социальной защиты.

Сумма пособия хоть и начинает начисляться с 30-ой недели беременности, но выплачивается единовременно после разрешения от бремени. Как видно, подсчитать, во сколько обойдется женщине удовольствие уйти в декретный отгул, несложно с помощью простого калькулятора.

Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

справку о доходах с прошлого места работы;
свидетельство о рождении ребенка;
больничный лист;
справку о постановке на учет;
заявление.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни? тэги: беременность, консультация, пособия, работа категория: работа и карьера Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

Так как пособие дается, чтобы компенсировать заработок. Если же женщина подала лис нетрудоспособности позже зазначенной в нем дате, то пособие выплачивается на остаток дней отпуска по беременности и родам.

Если женщина работает по гражданско-правовому договору до конца отпуска, то имеет право получит за это время и пособие. Нужно оформить данный договор, чтобы он не являлся трудовым.

Да вы можете просто попросить в генекологии не выписывать вам сейчас больничный лист, генеколог вам должна будет отметку поставить в карте, что вы отказались от больничного. И выдать вам только тогда когда вы их попросите. Это официально написано вот на этом сайте http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti- i-rodam/ Один единственный минус что если вы будете брать например с 32 недели больничный вам будут начислять именно с 30 недели. Подумайте надо ли вам это. Можно.

Моя старшая дочь когда со вторым ребенком должна была в декрет уйти, недель в 28 предупредила врача, что больничный в 30 недель она получать не будет, написала в карточке, что она ознакомлена со своим правом получить больничный в 30 недель, но получать его в этот срок отказывается, написала расписку, что она сама несет ответственность за свою жизнь и здоровье и за жизнь и здоровье ребенка и ей выписали больничный тогда, когда она попросила, она ушла в декрет в 32 недели, просто пообещала закончить работу, которую кроме нее никто бы не сделал, она инженер-конструктор и просто доделывала свой проект. Чувствовала себя хорошо, работа в трех минутах ходьбы от дома, работать ей было не тяжело, вот и не спешила особо.

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Что такое декрет? Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка. И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь.

Да в этом случае могут быть проблемы с фсс, так написано в законах, но на деле все проходит.

Взять больничный и работать. Но сомневаюсь, что работодатель оплатит и больничный и зарплату. Когда я прошлом году уходила на больничный, изучала этот вопрос, в законах написано, что больничный оплачивается с момента фактического ухода на больничный, то есть не 140 дней, а меньше.
Некоторые врачи бояться выдавать больничный позже 30 недель, в связи с тем же законодательством.
комментировать Беременная женщина может работать, имея на руках больничный лист, до тех пор, как сама решит. Просто не предоставлять лис, выданный врачем, работадателю. Законом не запрещено работать. Если же есть какие-то предостирежения с больницы, то только на свой страх и риск можно продолжать работать. Только же беременная не сможет получить за время работы в декрете и пособие и зарплату.

Можно ли не уходить в декретный отпуск? Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки. Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально> во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы. Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование.

Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск? В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша.

Сейчас у нас славный, здоровенький Митька, родила нормально да и в женской консультации особо не нервничала, просто настойчиво и со ссылкой на законы изложила свою просьбу врачу и заведующей и получила что хотела, в результате все довольны: дочь закончила работу и получила очень хорошие деньги, врачи сняли с себя ответственность, что вообщем-то им и нужно было, а мы с дедом получили внучика. Больничный оплатили как положено, 140 дней.

Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце. Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю.

Кому решать, когда уходить в декрет? Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

140 в общем случае>
154 при многоплодной беременности>
156, если роды прошли с осложнениями>
180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам.

Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя.

Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Можно ли уйти в декрет позднее, как оформить его на бабушку? Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению.

При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности. За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет.

Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Как получить декретные деньги, если произошла ликвидация предприятия? В случае ликвидации компании права беременной защищены Трудовым кодексом РФ (ст. 261).

Если предприятие прекращает свое существование, работодатель может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам.

И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует? В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС.

Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов (на сроке 30 недель беременности).Такой порядок установлен ст.255 ТК, поэтому изменить срок выдачи листка нетрудоспособности не получится.

Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска.

в женских консультациях под давлением ФСС сложилась практика отправлять беременных в декретный отпуск строго в 30 недель, даже если женщина чувствует себя хорошо и хочет уйти в декрет позже.

Объясните мне, пожалуйста, какими конкретно нормативными документами врачи при этом руководствуются.

В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ

«О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

Каждую будущую мать волнует вопрос – на каком месяце беременности можно оформить отпуск для благополучного вынашивания и рождения малыша.

Это важно знать не только потому, что дата оформления декретного отпуска влияет на материальную составляющую, здесь имеет значение и здоровье как женщины, так будущего ребенка.

В данной статье будут рассмотрены вопросы не только сроков ухода в декрет, но и как оформить соответствующий отпуск, возможен ли более раннее его оформление, и можно ли пойти в декрет позже установленного срока.

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам.

А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и работать — НЕЛЬЗЯ.

Ну, то есть неофициально, конечно, всё возможно, но официально оплатить вам и то, и другое ни один на свете дорбющий-предобрющий директор/хозяин etc.

Несмотря на то, что, выходя в дородовой отпуск, как привыкли называть «декретный», женщина получит пособие в размере 100 % среднемесячного заработка за 2 последних года, некоторых будущих мам интересует именно вопрос задержки на работе, получив лист нетрудоспособности в учреждении, где она состоит на учете и наблюдается протекание беременности.

Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

Т.е. если я уйду 15 декабря 2019 года в отпуск, и на декрет уже в 2019 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2019 года? Будет ли это юридически правильно?

и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.

В жизни большинства женщин наступает период, который требует особого внимания – беременность. Для поддержания здоровья, дополнительного отдыха и возможности подготовиться к появлению в доме малыша предусмотрен декретный отпуск. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, позвоните юристу прямо сейчас: Декретным отпуском, временем, которое ждут большинство будущих мам, официально называют период, который входит в перечень социальных гарантий от государства и работодателя, предоставляемый всем работающим женщинам.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

да мне не нужна оплата и больничного и з/п одновременно. Хотелось бы, чтобы пока работаю — шла з/п. А после ухода, за оставшийся период — оплата по больничному. Просто говорят. Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. А без пособий не хотелось бы остаться — 2 года назад

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Здесь нужно учесть, что хоть в ТК РФ и отмечен лишь нижний предел срока выдачи больничного по беременности, а именно «с 30 недель», однако медицинские учреждения выписывают его строго в эти 30 недель на общий срок 140 дней (70 дней до и 70 после предполагаемой даты родов) .

И переубедить специалистов в женской консультации выписать больничный позднее положенных 30 недель бывает практически невозможно. В свою очередь работодатель обязан выплатить декретные по предоставленному беременной заявлению с приложенным к нему листом нетрудоспособности.

Это означает, что женщина вправе продолжать работать после получения на руки больничного и получить за отработанное время зарплату.

Однако стоит отметить, что в таком случае беременная теряет дни декретного отпуска и, соответственно, деньги за тот отработанный срок, который она работала после 30-тинедельного срока беременности. Таким образом, каждая женщина решает самостоятельно, стоит ли ей продолжать работать и получить зарплату за отработанное время в ущерб декретным дням отпуска.

Однако можно и взять неиспользованный отпуск перед декретным. Такой шаг позволит увеличить срок отдыха беременной и не выходить на работу гораздо большее время. Также можно оформить отпуск, так сказать, авансом.

Получить отгул авансом можно в том случае, если имеются насчитанные дни отпуска, которые идут уже на другой год. Если отдых был выдан авансом, тогда после выхода сотрудницы на работу ей придется отработать минимум полгода для начисления следующего отпуска.

Этот нюанс следует знать, оформляя отпуск авансом.

Чтобы рассчитать целевые социальные дотации правильно, необходимо чтобы уход в декрет был проведен по правилам, которые указаны в ст.255 ТК РФ. Расчет размера дотаций осуществляется на основании выданного врачом-гинекологом в женской консультации заключения. Также его может выдать семейный врач или фельдшер.

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

Рекомендуем прочесть: До скольки лет платят пособия по уходу за ребенком

Можно. В больнице врач выпишет больничный с 30 недель (так положено). А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу.

Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск , предоставить больничный лист и уйти в декрет.

Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске.

На каком месяце (неделе) уходят в декретный отпуск,если у женщины отсутствуют особенные условия проживания, связанные с неблагоприятным влиянием окружающей среды?Причем это касается как рабочего места, так и экологии местности, в которой постоянно пребывает сотрудница.

Итак, при всех нормальных показателях в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности (примерно в семь месяцев). Срок такого отпуска составляет 140 дней(условно семьдесят дней до родов и семьдесят дней после).

С какой недели оформляется декретный отпуск, если предполагается рождение больше, чем одного ребенка?При подтверждении такой информации женщина имеет право оформить отпуск по беременности и родам, начиная с двадцати недель.

Продолжительность такого отпуска также больше, чем при рождении одного ребенка – в общей сложности 194 дня (восемьдесят дней – до родов, и сто десять дней – после родов).

В случае, когда факт рождения нескольких детей станет известен во время родов, а женщина пошла в обычный декретный отпуск, то к 140 дням добавят еще 54 дня, выписав дополнительный больничный лист.

При родах, прошедших с осложнениями, к обычному отпуску также добавляется дополнительное количество дней – не менее 16 суток для соответствующей реабилитации.

На каком сроке женщина может рассчитывать на декрет, если роды преждевременные? Преждевременными в данном случае считаются роды, которые прошли с двадцать второй по тридцатую неделю (что раньше обычного срока). С этого момента и оформляется декретный отпуск общей продолжительностью 156 дней.

На какой неделе начинается декретный отпуск у женщин, условия проживания, или работы которых являются неблагоприятными по экологическим показателям? Так, например, женщины, проживающие на территории, имеющей загрязненность радиоактивными осадками от Чернобыльской атомной электростанции, имеют право оформиться в декретный отпуск в 27 недель. Такие условия оформления и у беременных женщин, работающих на производственном объединении «Маяк», живущих в районе сброса радиоактивных отходов в речку Теса и т.д. Таким образом, до родов таким будущим мамам предоставляется не 70, а 90 дней, а общая продолжительность декретного отпуска составляет 160 календарных дней.

Это могут быть как акушерские, которые используют врачи в женских консультациях, так и гестационные, используемые врачами по результатам УЗИ. Дело в том, что гестационный срок всегда на две недели меньше акушерского, и он может не подходить тем женщинам, которые имеют не очень хорошее самочувствие. Зато те женщины, которые решили еще немного поработать, могут пренебречь акушерским сроком.

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

Рекомендуем прочесть: Из декрета в декрет замена годов

Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2019 году равен 613 рублям.
Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2019 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.

Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).

Добрый день. Знаю, что в женских консультациях дают листок нетрудоспособности ровно в 30 недель, даже если прийти позже, то выдадут задним числом.

Что если не уйти на больничный в 30 недель, потом могут вообще его не оплатить, потому что признают это нарушением. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места.

Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала.

Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении. Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца. Если вы даже не в России были.

Больничный должны выписать тем числом когда вы за ним пришли. Просто у меня сумма всех выплат более чем в два раза увеличится при удачно сложившихся обстоятельствах,вот и суечусь,не хочется так сильно потерять в деньгах.

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. Но можно ведь в начале 30-й недели, а можно в конце.

Моя коллега ушла на больничный в 36 недель, так как была в отпуске, врач на это пошел, я оба раза уходила в 31 неделю.

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в декретный отпуск не с 30-й недели беременности, а позже? За какой срок и в каком размере в этом случае будет выплачиваться пособие по беременности и родам? На какой закон мне сослаться, если я хочу уйти в декрет позже 30-й недели?

В то же время нужно иметь в виду, что одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается.

Таким образом, если будущая мама продолжит работать после 30-й недели беременности и будет получать зарплату, то пособие в этот период ей предоставляться не будет.

Оно начнет выплачиваться с момента предоставления отпуска по беременности и родам. При этом пособие будет предоставлено именно за дни, приходящиеся на отпуск.

22 Июл 2018 toplawyer 498

Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком.

Когда оформляется уход в декрет?

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.

Возможен ли более поздний уход в декрет?

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже.

Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия.

Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Использование декретного отпуска отнюдь не является обязанностью женщины. Наоборот, это, скорее, ее привилегия и законное право, предоставляемое государством. Именно поэтому сотрудница может уйти в декрет и позже установленных сроков, по собственному желанию.

Изменится ли в таком случае период окончания декретного отпуска?

Нет, в случае изменения времени ухода в декрет, срок его окончания никак не изменится. Это произойдет на основании прекращения законного действия больничного листа.

Как оплачивается трудовая деятельность, если женщина пока не уходит в декрет?
Период времени работы женщины, если она не уходит в декретный отпуск, а ее больничный лист уже вступил в свою законную силу, оплачивается как обычный заработок, без выплаты пособия.
Когда может быть начата выплата пособия, если женщина ушла в декрет позже?
Выплата пособия начинается сразу же после официального начала декретного отпуска сотрудницы.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

источник