Устроилась на работу в недель беременности

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

• Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
• Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
• Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
• Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
• Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

• Библиотекарь.
• Бухгалтер, только в небольших организациях.
• Работа в детском саду.
• Работа в архиве или в канцелярии.
• Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

• Банковская сфера.
• Сотрудник почтового отделения.
• Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

• Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
• Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
• Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

• Предоставление бесплатного питания ребенку.
• Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
• Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

• После родов им придется искать замену.
• Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
• Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

источник

Я устроилась на работу в 17 недель беременности. Сейчас не знаю что делать, животик начинает расти. Подскажите как быть, когда сказать и как?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ничего не рассказывайте. Сами всё увидят.

А зачем.. По закону они все равно со связанными руками..

а с какой целью устроились-то? жили же как-то до этого без работы, и дальше бы обошлись

мерзопакостная тетка. мужчинка совсем копейки зарабатывает чтоль

я не особо сочувствую работодателям, которые на таких девушек попадают, потому что таких дур берут на рядовые позиции, заменить не проблема. а если беременная тетя на позицию повыше пришла, то она и работать до родов будет, и в декрете не засидится.
но не могу понять — чего ради как забеременела, так пошла работу искать. ради декретных? так они 3 рубля будут, если нет хорошего среднего заработка за предыдущие 2 года. на хрена этот цирк с конями?

Да, надеюсь работодатель государство, если мелкий предприниматель КАПЕЦ

я не особо сочувствую работодателям, которые на таких девушек попадают, потому что таких дур берут на рядовые позиции, заменить не проблема. а если беременная тетя на позицию повыше пришла, то она и работать до родов будет, и в декрете не засидится.
но не могу понять — чего ради как забеременела, так пошла работу искать. ради декретных? так они 3 рубля будут, если нет хорошего среднего заработка за предыдущие 2 года. на хрена этот цирк с конями?

я не особо сочувствую работодателям, которые на таких девушек попадают, потому что таких дур берут на рядовые позиции, заменить не проблема. а если беременная тетя на позицию повыше пришла, то она и работать до родов будет, и в декрете не засидится. но не могу понять — чего ради как забеременела, так пошла работу искать. ради декретных? так они 3 рубля будут, если нет хорошего среднего заработка за предыдущие 2 года. на хрена этот цирк с конями?

Да, надеюсь работодатель государство, если мелкий предприниматель КАПЕЦ

Ну как зачем? Какие-никакие,но деньги идут. Плюс стаж.

а если бы она не забеременела, то так быи сидела без денег и стажа? ну раз ты домохозяйка, то чего уже беременной-то суетиться? домохозяйствуй дальше)

Боюсь, в ситуации Автора гнева и работодателя и коллег не избежать. Понятно же, что человек устроился ради стажа и каких-никаких выплат, обманув работодателя.
Автору остается одно: скрывать до последнего и готовиться отбрехиваться от справедливых, по сути, нападок. Мол, на собеседовании вы видели, кого брали, имею право и пр.

Она могла домохозяйствовать до тех пор, пока ей это нравится, с перспективой в любой момент устроиться на работу. А теперь такой перспективы не будет.Три года стажа — это немало.

Да, представляю что вам устроят. Лучше увольтесь. Такой стресс вам будут делать, что может повлиять на ребеночка! Подумайте, вам важнее здоровый ребенок или остаться там!(Разве можно ставить на кон такие вещи как здорьвье будущего ребенка?!

Боюсь, в ситуации Автора гнева и работодателя и коллег не избежать. Понятно же, что человек устроился ради стажа и каких-никаких выплат, обманув работодателя.Автору остается одно: скрывать до последнего и готовиться отбрехиваться от справедливых, по сути, нападок. Мол, на собеседовании вы видели, кого брали, имею право и пр.

Я вот не понимкю kypиц, которые тут, кококо, на автора нападают. Декретные выплачивает государство. А вы кудахчите так будто из вашего кормана ей выплаты будут. Странные.

я тоже так устроилась, на 18-й неделе. сейчас срок 29 недель. через неделю в декрет. как не странно, работодатель отреагировала нормально. сказала искать замену.

А в государственном кармане они из воздуха появляются? или все-же из налогов, которые другие платят? если таких простых вещей не понимаешь, то кто тут курица — еще вопрос 🙂

да угомонитесь вы уже со своими налогами, львиная доля уходит в карманы чиновникам, вот с ними и разбирайтесь. кишка тонка? Правильно, проще на декретных огрызнутся.

я тоже так устроилась, на 18-й неделе. сейчас срок 29 недель. через неделю в декрет. как не странно, работодатель отреагировала нормально. сказала искать замену.

Да, представляю что вам устроят. Лучше увольтесь. Такой стресс вам будут делать, что может повлиять на ребеночка! Подумайте, вам важнее здоровый ребенок или остаться там!(Разве можно ставить на кон такие вещи как здорьвье будущего ребенка?!

я не особо сочувствую работодателям, которые на таких девушек попадают, потому что таких дур берут на рядовые позиции, заменить не проблема. а если беременная тетя на позицию повыше пришла, то она и работать до родов будет, и в декрете не засидится. но не могу понять — чего ради как забеременела, так пошла работу искать. ради декретных? так они 3 рубля будут, если нет хорошего среднего заработка за предыдущие 2 года. на хрена этот цирк с конями?

а если бы она не забеременела, то так быи сидела без денег и стажа? ну раз ты домохозяйка, то чего уже беременной-то суетиться? домохозяйствуй дальше)

а если бы она не забеременела, то так быи сидела без денег и стажа? ну раз ты домохозяйка, то чего уже беременной-то суетиться? домохозяйствуй дальше)

я не особо сочувствую работодателям, которые на таких девушек попадают, потому что таких дур берут на рядовые позиции, заменить не проблема. а если беременная тетя на позицию повыше пришла, то она и работать до родов будет, и в декрете не засидится. но не могу понять — чего ради как забеременела, так пошла работу искать. ради декретных? так они 3 рубля будут, если нет хорошего среднего заработка за предыдущие 2 года. на хрена этот цирк с конями?

Вот видите, как хорошо, беременность девушке на пользу пошла, стимул работать появился. А вы. вместо того. чтобы порадоваться, злитесь.)

Как грубо. такое впечатление, что мужлан накатал.)))Помимо декретных, у неё будет место, куда можно вернутся и работать. да и декретные не такие уж и копейки. У государства нужно урвать и побольше.

Боюсь, в ситуации Автора гнева и работодателя и коллег не избежать. Понятно же, что человек устроился ради стажа и каких-никаких выплат, обманув работодателя.Автору остается одно: скрывать до последнего и готовиться отбрехиваться от справедливых, по сути, нападок. Мол, на собеседовании вы видели, кого брали, имею право и пр.

А почему вы должны замену искать??

Какой такой стаж? Следующий работодатель позвонит на место работы, с целью узнать, как зарекомендовал себя сотрудник на предыдущем месте и в ответ услышит «да никак, отработала пару месяцев и ушла в декрет». Вот и весь стаж.

Скажите спасибо, что у нас не как в развитых странах, у разной зп разный налог, а то платили бы пол зарплаты и не кудахтали, что те, кто копье получает еще и социалку имеют.

А в государственном кармане они из воздуха появляются? или все-же из налогов, которые другие платят? если таких простых вещей не понимаешь, то кто тут курица — еще вопрос 🙂

Девочка пишет что раньше работала , значит налоги платила , так что по налогам не халявщица.
Вот есть второй момент , что на ее место на 1.5 года или 3 года , хрен кого найдешь , это такое дело если найдется кто то, то только что бы пересидеть и особо в дела вникать не будет , будет работу искать нормальную.
Вот и тр а хайся работодатель со своим занятым раб. местом и дыркой в раб. процессе.

Надеюсь Ваша беременность и роды прошли хорошо, и сейчас у вас карапузик 🙂
У меня такая же ситуация только сейчас. 22 неделя, и я думаю что коллеги подозревают, но ни ерничают, не выспрашивают, и я молчу как рыба, ношу одежду скрывающую животик. т.к. я живу одна, то знает только отец и больше никто. Скоро в гости приезжает мама, и она только сейчас узнает. Думаю скажу через месяц, что пойду в январе в декрет.
А так я людей не пойму, которые здесь пишут что: «с какой целью устроились» и т.п. Наоборот хорошо, что вы решились и сохранили жизнь в себе, а не испугались и сделали ап. в России повышается рождаемость, а это уже и будущий н/плательщик, за счет которого и будет продолжать существовать государство, и не известно пока еще кем станет ваше дитя.
А если Вы и специалист хороший, то и после отпуска по уходу не будет проблем с трудоустройством. И вообще главное верить в себя и все получится.

Устроились работайте и не слушайте никого,а то вообще ничего не получите,никаких льгот,они придусмотренны только для работающих граждан

мерзопакостная тетка. мужчинка совсем копейки зарабатывает чтоль

Что за бред вы пишете. Если так совпало, то что всех льгот лишиться? И ничего страшного, не работодатель платит.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник

• Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу?
• Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.
• На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?
• Можно устроиться на работу официально беременной?
• Устроилась на работу будучи беременной на 2 м месяце. Положины ли дикретные.
• Могу ли я устроиться на работу беременной?
• Можно ли устроиться на работу в сроке беременности 23 недели?
• Устроиться на работу
• Устроиться на работу официально
• Можно ли устроиться на работу
• Не могу устроиться на работу
• Устроился на работу испытательный срок

1. Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу?

1.1. НА усмотрение работодателя, законодательством это не регулируется.

2. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.

2.1. Здравствуйте, Диана!
Декретные Вам не положены, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации» (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декретные», «декреты» и «декретные отпуска». Это просто народный жаргон,
под «декретным отпуском» народ понимает ОТПУСК по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Когда Вы пойдете в отпуск по беременности и родам, то Вам выплатят ПОСОБИЕ по беременности и родам (а не «декретные»).
Об этом ознакомьтесь с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Всего Вам доброго.

3. На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?

3.1. С точки зрения Закона — можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

4. Можно устроиться на работу официально беременной?

4.1. Конечно, можно. Более того, работодатель не вправе отказать в приёме на работу по мотивам беременности (абз. 3 ст. 64 ТК РФ).

4.2. Конечно, можно. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовным преступлением, предусмотренным ст. 145 УК РФ и
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

4.3. Да конечно у Вас есть такое право. Ст. 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

4.4. Да, с учетом условий труда, професс. Качеств.
Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины установлена уголовная ответственность (ст.145 УК РФ).

5. Устроилась на работу будучи беременной на 2 м месяце. Положины ли дикретные.

5.1. Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то конечно вы имеете право на него.

6. Могу ли я устроиться на работу беременной?

6.1. Можете но вряд ли вас примет на работу работодатель. Но а так ограничений на работу нет кроме тяжелых и опасных работ.

6.2. Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности. Беременной женщине стоит знать: При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается; Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию. После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

7. Можно ли устроиться на работу в сроке беременности 23 недели?

7.1. Здравствуйте!
Законодательство не содержит ограничений по трудоустройству беременных женщин. Соответственно, на таком основании работодатель отказать Вам не вправе.

8. Я устроилась на работу беременная, не сказав об этом начальству, трудовой договор заключён, должны ли они сеять испытательный срок?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

9. Устроилась на работу будучи беременной на 6 м месяце, положены мне дикретные, и не нарушаю я закон о том что не сказала о своем положении.

9.1. Работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе, только если Вы не совершите какое-либо противоправное действие на рабочем месте, у Вас есть право на труд, право на лёгкий труд при предоставлении сведений о Вашем состоянии беременности из мед. учреждения, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя это Ваше право, а не обязанность. Листок нетрудоспособности выдаётся только по желанию гражданина.
Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.
П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»
Все Ваши права Вы реализуете согласно Вашего письменного заявления. Ещё раз повторюсь это Ваши права, а не обязанность.

10. У меня 27 недель беременность, до декрета 3 недели, но контракт по которому я работаю передают в другую фирму, то есть всех через увольнение, но меня эта другая фирма брать отказывается, а эта фирма не может предоставить мне работу на 3 недели, имеет ли права та фирма отказать мне в официальном трудоустройстве?
Сейчас устроена тоже официально.

10.1. Что значит передают контракт в вашем понимании? Такого просто быть не может Если вы работаете в этой фирме то вас не могут уволить и куда то передать без вашего согласия На основании ст 255 ТК РФ вам должны предоставить отпуск по беременности и родам.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

11. Я сменила работу в августе 20 числа была устроена по ТК РФ. На предыдущий работе проработала 7 лет, уволилась 16 августа.
Сейчас узнала что беременна.
Скажите при расчёте декретных будет ли учитываться мой стаж на предыдущий работе?

11.1. Доброе утро. При расчете декретных используется сумма заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет.

12. Я устроилась на работу 03.07.2015 г. Новый рабочий год у меня начинается 03.07. каждого года. В этом году в октябре я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам с 15 октября 2019 г. по 02.03.2020 г.). В июне я брала ежегодный оплачиваемый отпуск (получается отпуск был за 03.07.2018-02.07.2019 г.). Могу ли я взять ежегодный отпуск за отработанный период с 03.07.2019 по 02.03.2020 г.?

12.1. Здравствуйте,
Да, можете взять очередной (ежегодный) отпуск авансом за данный период перед отпуском по беременности и родам.
Желаю Вам удачи и всех благ!

13. Я студентка очного отделения ВУЗа, беременна. В 30 недель беременности получила в женской консультации справку для ВУЗа, о том, что я беременна и могу не посещать занятия с 19.07.2019 по 05.12.2019. Сейчас я устроилась на работу, и мне нужна справка о нетрудоспособности чтобы выйти в декрет. Срок 36 недель. Дадут ли мне такую справку в женской? Как мне грамотно ее потребовать?

13.1. Здравствуйте. Так и скажите, что нужен листок нетрудоспособности. Проблем с выдачей быть не должно. Больничный дадут не на 140 дней, а на меньшее количество дней. Проблемы будут потом у работодателя при возмещении денежных средств в ФСС за такой больничный.

источник

Наступление беременности – всегда такая большая радость в жизни женщины! Но даже если она запланированная и долгожданная, о ней всегда узнаешь так внезапно, и эта новость всегда застает тебя врасплох. Еще вчера ты и предположить не могла, что внутри тебя зародилась новая жизнь, а теперь вдруг оказалось, что ты больше не одна. Это будоражит и пугает одновременно, ведь это такая радость и такая ответственность!

Но когда эйфория проходит, и ты вспоминаешь о земных вещах, в глубине души постепенно начинает зреть чувство озабоченности. Как теперь беречь себя? Что можно, чего нельзя? И, самое главное – как сообщить эту новость окружающим? Близкие люди, конечно, все примут, здесь можно успокоиться. Но как быть, если ты только устроилась на работу, заверила всех, что не беременна или что не планируешь рожать в ближайший год, а тут такое? Поговорим о том, как вести себя женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, и о том, какие права ей гарантированы.

Российское законодательство защищает права беременных женщин и предоставляет им особые условия для труда. Добросовестные работодатели и серьезные крупные компании стараются соблюдать правила, прописанные в законах, потому что это в их же интересах: никому не хочется портить репутацию. Но случаи бывают разные, люди бывают разные, и если вас пытаются притеснять, вы не должны поддаваться и отступать, ощущая себя ущемленной, потому как имеете полное право воспользоваться предоставленными государством возможностями, и вас не должны волновать чьи-то капризы. Впрочем, если видите, что на собеседовании вас встречает суровый начальник или конфликтный коллектив, лучше поищите другое место, поберегите нервы.

Конечно, желательно быть подкованной с точки зрения законодательной информации. Трудовой кодекс в отношении будущих мамочек гласит следующее:

• Беременная женщина имеет право устраиваться в штат на полную ставку сразу после трудоустройства, без прохождения испытательного срока.
• По закону беременную нельзя сократить или уволить. В случае закрытия офиса или торговой точки в сети, ей должен быть обеспечен перевод в другой филиал компании. А увольнение возможно только по причине действительно серьезной провинности. Но даже в таких случаях вероятнее всего будет выговор, потому как за увольнение женщины в положении имеется уголовная статья.
• Будущая мама имеет право работать по сокращенному графику, с меньшей нагрузкой, не участвуя в усилении и командировочных поездках.
• Существует закон о продлении срочного трудового договора до окончания беременности в случае, если договор заканчивается раньше.
• С тридцатой или с двадцать восьмой недели, в зависимости от того, как протекает беременность, сотрудница имеет право написать заявление на отпуск по беременности и родам. Он оплачивается точно так же как полноценная трудовая деятельность на основе оклада, а дается при предоставлении больничного листа, полученного в женской консультации.
• Также беременной женщине полагается отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется на основе свидетельства о рождении и может длиться либо полтора, либо три года. В это время женщина числится в штате и имеет право оставаться там на протяжении всего отпускного периода.
• Кроме того, если вы не брали ежегодный отпуск, то имеете право присовокупить его к декретному.

В общем, если вы только-только успели устроиться на должность, о которой давно мечтали, не спешите увольняться, узнав, что ждете ребенка. Возможно, это место принесет не только профессиональную реализацию и карьерный рост, но и приятные бонусы, связанные с одним из самых радостных периодов вашей жизни. Только учтите: если вы претендуете на выплаты по беременности, трудоустройство должно быть официальное, никаких «серых» зарплат! И еще: чтобы в полной мере воспользоваться всеми своими правами, лучше брать справку о подтверждении беременности до двенадцатой недели.

Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?

Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).

Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:

• Определитесь с приоритетами. В случае, когда ваша цель – получить социальные гарантии, и как можно скорее уйти в декрет, отвечайте на вопросы о беременности обтекаемо или двусмысленно. Если же вам все же хочется и после декретного отпуска сохранить хорошие отношения с начальством и работать в той должности, на которую вы претендуете, большое значение имеет искренность, честность и добросовестность.
• Чтобы «смягчить удар», которым может стать для начальства новость о вашем интересном положении, постарайтесь с самого начала хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Проявляйте живой интерес к происходящему, добросовестно выполняйте свои прямые обязанности, всячески избегайте конфликтов по любому поводу.
• К вопросу о том, как сообщить новость руководству. Люди очень ценят откровенность и любят чувствовать, что кому-то необходимо их участие. Обратитесь к начальству за сочувствием, продемонстрируйте, что проявляете доверие. Возможно, руководитель пойдет вам навстречу и простит, что вы утаили факт беременности при поступлении на работу. Особенно если это женщина, и у нее самой есть дети.
• Если ваш босс человек сухой и строгий, предпочитает разделять работу и личную жизнь, да к тому же, еще мужчина, проявите твердость и деловой подход к делу. И меньше эмоций.
• Лучше выбирать спокойную работу, которая не требует слишком сильной концентрации, постоянного общения с людьми, активных действий в режиме многозадачности, и которая не связана с физическими нагрузками. Это особенно важно, если вы хотите устроиться работать в первые месяцы беременности, когда формируются основные системы организма малыша, и особенно важно беречь себя и не нервничать.
• Ни в коем случае не злоупотребляйте своим положением! Безусловно, необходимо беречь себя, ограждать от лишних нагрузок и нервного перенапряжения, и нет ничего стыдного в том, чтобы просить коллег о помощи. Но постоянно ныть и тыкать всем под нос пузом, во-первых, некрасиво, а во-вторых, это может спровоцировать неприязненное отношение у окружающих. Не дай бог, вас начнут выживать, подталкивать к тому, чтоб уволиться – а если вы сбежите, заветного оплачиваемого декретного отпуска вам не видать.

Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!

Конечно, если у вас хорошая семья и работящий муж, есть большой соблазн не устраиваться на работу в интересном положении, и это, в общем, разумно. Вам не придется тратить нервные клетки на людей, которые не представляют для вас интереса, осваивать какую-то новую деятельность или переживать недомогание в недостаточно комфортных условиях на глазах малознакомых личностей. Однако, трудоустройство дает беременным довольно много социальных гарантий, различного рода «плюшек» и материальных бонусов. Выбирайте сами, что для вас важнее – размеренное уютное спокойствие или забота о материальном положении своей растущей семьи.

источник

Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней встает непростой вопрос: можно ли официально трудоустроиться в приличную компанию уже будучи «в положении»?

Ведь ни для кого не секрет, что работодатель под любым предлогом постарается не брать в штат сотрудницу, «благодаря» которой организация будет нести сплошные убытки (декретные, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и т.п.). К счастью, на практике вероятность официального трудоустройства на хорошую должность со стабильным окладом есть и у «глубоко беременных». Главное – знать, где искать подходящую вакансию.

Беременность — не болезнь, поэтому работать можно

При выборе будущей сферы деятельности, находящейся «в положении» женщине стоит ориентироваться не столько на свои профессиональные навыки, сколько на собственное физическое состояние.

Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Так, подходящими специальностями для беременных считаются:

1. работа с детьми;
2. бухгалтерское дело;
3. розничная торговля;
4. «бумажная» работа в архивах, канцеляриях, библиотеках.

В то же время, будущей матери стоит сразу отказаться от рассмотрения любых вакансий, подразумевающих тяжелый физический труд, большую материальную ответственность или постоянную «нервную» работу с конфликтными клиентами даже в том случае, если до наступления беременности она успела получить соответствующее образование и специфические практические навыки. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:

Скрывать беременность не имеет смысла

Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную.

Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке:

Первые два варианта считаются сравнительно безопасными. Как правило, при трудоустройстве в государственные и коммерческие фирмы сотрудницы получают не только полный пакет социального обеспечения, но и гарантию того, что после декрета они смогут вернуться на специально «придержанное» по такому случаю рабочее место.

Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Более того, узнав о беременности сотрудницы, неблагонадежный наниматель из числа «частников» может запросто уволить ее «задним числом», удержав при этом часть уже отработанной будущей матерью заработной платы. Словом, трудоустройство в ИП – это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится.

В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий. Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия.

Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит. Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка.

Беременность не может быть причиной увольнения

Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?

Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность.

Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Словом, вероятность того, что беременной удастся «проскочить» собеседование, просто умолчав о своем состоянии, достаточна высока.Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет? К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами.

Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

В большинстве фирм сегодня существует возможность за отдельную доплату выполнять свои непосредственные обязанности и удаленно, что называется, не отрываясь от отпуска по уходу за ребенком.

В Трудовом кодексе права беременных четко сформулированы

Известно, что с рождением ребенка повседневные расходы молодой семьи резко возрастают. Детское питание, подгузники, лекарства и одежда – все это требует регулярного вливания определенных денежных сумм; зачастую – немалых.

К счастью, при официальном трудоустройстве, часть расходов по обеспечению новорожденного и его матери берет на себя наниматель последней. Так, именно со счетов работодателя списываются суммы, идущие на следующие социальные выплаты:

• Пособие по беременности и родам. Данная выплата начинает начисляться бухгалтерией предприятия спустя 10 дней после предъявления будущей матерью листка о нетрудоспособности, который, в свою очередь, можно получить на приеме в женской консультации. Пособие является единовременным, и получить его можно как в течение беременности, так и спустя полгода после родов (но не позднее этого срока). Максимальный размер описанной выплаты для гражданок РФ составляет 38 тысяч 583 рубля.
• Федеральное пособие. Выплата в размере 400 рублей выдается бухгалтерией предприятия после предъявления будущей матерью справки о своем положении. Упомянутый документ можно получить в женской консультации, встав на учет по беременности на раннем сроке (до 12 недель).
• Ежемесячное пособие до трех лет. Данная выплата начисляется периодически и обычно составляет не более 40% от заработной платы, получаемой сотрудницей в последние месяцы перед уходом в декретный отпуск.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, подскажет видеоматериал: