Могут ли уволить на первых неделях беременности

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
выплачиваются невостребованные отпускные;
средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
пособия не выплачиваются.

Создается письменное соглашение;
издается приказ (форма №Т-8);
делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
выплачивается зарплата в полном объеме;
отработка по соглашению;
пособия не выдаются.

источник

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

источник

Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности? Закон регулирует трудовые отношения между будущей мамой и начальством в большей степени с 27-30 недель, то есть со срока выхода в декрет. В Трудовом кодексе не указано, должна ли женщина сообщать о своем положении, и на каком сроке это нужно делать. Это значит, что решение остается за будущей мамой. Особое положение сотрудницы требует решения большого количества вопросов, поэтому сказать о беременности стоит раньше выхода в декрет. Но до 12 недель делать это стоит только при необходимости.

Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации. К сожалению, распространены такие явления достаточно широко, ведь работодателю невыгодно держать сотрудницу, которая по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности в полной мере. Поэтому у многих женщин появляется страх перед тем, как радостное известие о скором пополнении в семье отразится на карьере.

Права беременных регулируются Трудовым кодексом. Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть привлечена к сверхурочным или ночным работам, командировкам и работе в праздничные и в выходные дни. Женщина имеет законное право на сокращение времени работы, перевод на легкий труд при беременности, работу в удобном помещении (проветриваемом и светлом, без большого количества техники и так далее). Рабочие обязанности сотрудницы никак не меняются, но она вправе требовать лояльное отношение к своему новому положению.

Работодатель обязан сохранить за сотрудницей место и заработную плату, но может предложить вакансии, которые больше соответствуют состоянию здоровья женщины. Уволить беременную могут только в одном случае — при ликвидации предприятия. Но даже при этом руководитель обязан трудоустроить сотрудниц, находящихся в положении. При работе по срочному договору женщина должна подать заявление на продление на основании беременности. Сотрудницу не могут уволить за строгие дисциплинарные нарушения и невыполнение своих обязанностей. Самое большее из возможных наказаний — лишение премиальных.

Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах). Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог. Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком. За счет социального страхования женщина вправе получать 40% среднемесячной заработной платы за предыдущий год. Если годовой доход превышал 415 тыс. рублей, то максимум можно получить 13 833 рубля в месяц. На период отпуска по БиР и уходу за ребенком стаж не прерывается.

Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление. В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий. В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании. В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк.

На каком сроке сообщать работодателю о беременности? Будущие мамы отвечают на этот вопрос по-разному. При хороших отношениях с начальством и коллективом, многие делятся своей радостью еще до взятия на учет в женской консультации, другие женщины стремятся скрыть свое особое положение вплоть до декретного отпуска. Когда сообщать работодателю о беременности? Законодательно этот вопрос не закреплен в Трудовом кодексе, то есть женщина может сама решать, когда это сделать и делать ли вообще (можно просто принести больничный лист и уйти в отпуск).

До 27-30 недель женщина может действовать по своему усмотрению. Далее сотрудница имеет право уйти в отпуск по БиР. Невыполнение на этом этапе всех необходимых действий будущей мамой приведет к потере крупной денежной суммы, а неисполнение руководителем положений ТК грозит ему штрафами. Так, когда предупреждать работодателя о беременности? По общепринятым нормам профессиональной этики женщина должна сообщить своему непосредственному начальнику об уходе в декрет немного заранее. Нужно время, чтобы работодатель мог подобрать замену сотруднице на столь длительный срок.

Когда сообщать работодателю о беременности? Можно сначала получить медицинское подтверждение. Справку о сроке беременности могут выдать будущей маме в ЖК, как только этот факт будет установлен гинекологом, то есть уже начиная с 5-6 недель. Но стоит ли так рано оповещать начальство о своем особом статусе? Нужно ли сообщать работодателю о беременности официально или можно обойтись разговором? Вообще женщина не обязана сообщать о своем положении до выхода в декрет, однако это позволит не испортить отношения с начальством и коллегами, которым придется в срочном порядке искать замену и учить нового человека.

Врачи в женской консультации в большинстве случаев не рекомендуют женщинам сообщать начальству о своем положении до 12 недель. На ранних сроках беременность еще очень уязвима, но если женщина доносила до этого срока, то в дальнейшем угрозы уже не настолько велики, есть большая вероятность успешного вынашивания и родов. Если обследования, проведенные в женской консультации, прогнозируют беременность осложнений, а также известно, один плод или несколько, будущая мама может донести эту информацию до работодателя. При одноплодной беременности уже можно сделать приблизительный расчет пособий.

Когда сообщать работодателю о беременности? Лучше сделать это не ранее 12 недель. Сообщая о предстоящем декрете, будущая мама должна обсудить с работодателем ряд вопросов. Это может быть облегченная или удаленная работа до самого дня родов, если выходить в декрет по каким-либо причинам невыгодно, возможность взять ежегодный отпуск перед декретом, необходимость перейти на льготные условия труда и так далее. Нужно предупредить начальство, чтобы беременную не привлекали к тяжелым и сверхурочным работам, а также командировкам. Организационных моментов возникает немало, но это не значит, что следует приступать к их обсуждению слишком рано.

В некоторых случаях имеет смысл уведомить начальство и коллег о своем особом положении до 12 недель. Если трудовые обязанности слишком тяжелые для беременной женщины или состояние здоровья требует брать дополнительные дни отдыха, стоит оговорить все вопросы с начальством уже на ранних сроках. Женщина имеет право перевода на легкий труд и сокращенное время работы. В таком случае нужно предоставить справку от врача.

При работе на производстве или во вредных условиях труда беременная сотрудница имеет право перейти на легкий труд. Женщине в положении запрещено нервничать, работать на конвейере, поднимать тяжести, работать с возбудителями болезней, контактировать с токсичными веществами и ядами, поднимать предметы с пола слишком высоко, сидеть на коленях и на корточках, трудиться в жарком помещении или на сквозняке. В обязанности работодателя входит снижение нормы выработки для женщины в положении, предоставление работы, при которой нет влияния вредных факторов. В том случае, если нет возможности дать беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте нельзя, закон предусматривает полное освобождение от обязанностей с сохранением заработка.

Перевод на легкий труд при беременности происходит по установленной законом процедуре. Женщине нужно взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой и отдать ее непосредственному начальнику. Без документального подтверждения беременности никакие льготы не будут предоставлены. Справка о сроке беременности и рекомендации по переводу на легкий труд нужны обязательно, в ином случае начальник имеет полное право отказать в переводе. Затем работница должна написать заявление. После положительного ответа руководства женщине снизят нагрузку, заключат дополнительный договор или издадут приказ о переводе. Это можно сделать на любом сроке беременности. Так как работа не постоянная, запись в трудовую не делают.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? По закону начальник имеет право лишить беременную работы только при ликвидации предприятия, но в этом случае он обязан трудоустроить сотрудницу в положении. Фактически есть еще две ситуации, по которым подобная работница может лишиться работы. Если условия труда вредные или тяжелые, то работодатель предлагает женщине другие вакансии, но если она не согласна на них, то может уволиться. Основанием прекратить трудовые отношения является также обоюдное согласие сторон (увольнение по собственному желанию). При этом работодатель не должен давить на сотрудницу.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она трудоустроена по срочному договору? Нет, но сотрудница должна самостоятельно подать заявление на продление договора. Разорвать его можно будет только после того, как она выйдет на работу после отпуска по БиР и уходу за ребенком. Нельзя увольнять сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. Если женщина трудоустраивается во время беременности, то ее должны взять на работу без испытательного срока.

Официальное уведомление работодателя о беременности — справка из женской консультации. При ранней постановке на учет женщина имеет право на дополнительное пособие, которое выплачивается одновременно с пособием по БиР и после предоставления справки начальству. Этот документ можно использовать, как подтверждение беременности на ранних сроках. Дополнительно (в случае необходимости) врач может выписать справку с рекомендацией о переводе на более легкий труд или с информацией о сроке беременности. Перед декретным отпуском документальным подтверждением является больничный лист, по которому выплачиваются пособия.

Когда сообщать работодателю о беременности каждая будущая мама вправе решать самостоятельно. Но как это сделать? Нужно подготовиться к беседе с начальством. Лучше иметь на руках документальное подтверждение беременности. Также стоит знать свои права и обязанности в соответствии с новым положением. До встречи следует определиться с тем, какова цель женщины. Нужно сохранить рабочее место, перейти на легкий труд уже сейчас или получить компенсационную выплату и уволиться на раннем сроке? Нужно определить для себя основные моменты в переговорах, чтобы знать, на что соглашаться, а на что — нет.

Встречу лучше назначить заранее. Тема — личный вопрос. Стоит подумать, кто сможет заменить сотрудницу на период отсутствия, чтобы предложить кандидатуру и успеть ввести человека в курс дела. Возможно, данное предложение лучше составить письменно, чтобы показать работодателю и оставить после переговоров. Если начальник мужчина, то стоит излагать мысли кратко и четко, если женщина — можно побольше сказать о состоянии, выразить эмоции. Когда работодатель сформулирует условия, на которые согласна сотрудница, лучше переложить договоренность на бумагу.

Если работодатель нарушает права беременной женщины, она вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут соответствующую проверку. При подтверждении факта нарушения руководство будет оштрафовано на 5 тыс. рублей, кроме того, могут запретить деятельность на три месяца. По УК работодателей, которые уволили будущую маму незаконно или не взяли на работу, ждет не только штраф, но и принудительные работы.

источник

Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию. Не выдержали нервы после слов начальника, что в его силах сделать все, чтобы я не работала на данной работе (хотя решения об увольнении или взятии на работу принимает не он, а вышестоящий начальник, который об этом всем ещё не в курсе — разговор будет в понедельник). Но я как подумала, как мой непосредственный начальник будет делать гадости всякие, изживать меня тихонько, раз так сказал, издеваться, заваливать работой. Решила поберечь свои нервы и здоровье ребенка (предыдущая беременность закончилась выкидышем, повторения я не хочу и боюсь). О беременности никто ещё не знает, срок всего 6 недель. Девочки, обидно до ужаса — проработала там 4 года, а теперь остаюсь на период декрета безработной. Кто-то ещё так поступал? Как сложилось у вас дальше? Ведь очень сложно потом будет найти работу, имея за спиной пару лет сидения дома (утрата квалификации) и маленького ребенка. А искать новую работу сейчас и умалчивать о беременности, чтобы потом через несколько месяцев уйти в декрет и получать деньги — чистой воды афера, я так не могу.

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психотеравпевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Эмоционально-образный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Кризисное консультирование. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Консультант Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Беременную вас уволить не имеют права. К тому же, они обязаны перевести вас на более легкую и менее нервную работу. Забирайте свое заявление, сообщайте о беременности начальнику и работайте спокойно дальше. Работодатель получит серьезные проблемы, нарушив права беременной женщины. Любой суд будет на вашей стороне

так не надо сидеть дома 2 года, посидите месяцев 5-6 и вперед на работу. за 2-3 года декрета любой дома протухнет.

Гость, права, конечно, не имеют, но создать такие условия, что мне повеситься захочется, мой начальник вполне в состоянии. Я и так давно уже нахожусь с ним в конфликте, а теперь просто этот конфликт достиг своей высшей точки. Если б не беременность, я бы ещё, может, иначе себя повела, но сейчас просто сил уже нет никаких. В понедельник при разговоре с вышестоящим начальником, от которого, собственно, и зависит моя дальнейшая участь, о беременности думаю сказать. а там пусть сам решает, что делать. но со своим непосредственным начальником я не то что работать, находиться уже не могу рядом.

я так сделала. тоже уволилась, на работе были проблемы как и у вас.только я уволилась за месяц до беременности. беременность планировали.нервотрепка была ни к чему.сейчас думаю, что можно было бы быть и какашкой, раз с вами так. Вы встаньте на учет в консультацию, объясните врачу всю ситуацию, пусть Вам больничный выпишут или в больнице на сохрании полежите (можно просто полежать, без процедур), а после больницы тоже могут дать больничный. у меня сотрудница так всю беременность провела на больничных. придет на работу, поздоровается со всеми и опять в «отпуск». врачи без проблем пойдут вам на встречу. раз такие умные, усть деньги платят вам за свои нервы.

Игого, не знаю, что я запою через год сидения дома, но пока мне эта мысль только радость приносит — я очень устала от работы. Обидно просто в данный момент оставаться безработной и без декретных денег.

3, ой, не вздумайте пока говорить. он Вам подпишет заяву и досвиданьес. это 100%, какие бы звездатые отношения не были.

Гость 4, я когда беременность планировала, больничный взяла на две недели у терапевта. В какой-то степени даже назло начальнику в самый ответственный момент, когда конферениция была. Тогда тоже с ним поругались и он мне назло решил завалить меня работой. Забеременела в первый же месяц «стараний». А вышла на работу — и снова понеслось.
В больнице у нас не дают амбулаторные больничные беременным, хочешь больничный — ложись в стационар. А лежать там я не хочу — прошлую беременность полгода назад при угрозе мне там довели до логического финала(( случился выкидыш. Теперь я себя особенно беречь должна. А тут козел этот навязался мне нервы мотать.

это не афера, ерунду не говорите. у нас была, кстати, мадам от которой ну очень хотели избавиться. ага, как же. всю беременность на больничном.

*конференция, конечно. спешу мысль изложить))

Гость 4, ему от этого выгоды нет — у нас государственное учреждение. какой ему смысл меня увольнять?
Зёбра, ну не знаю. могут так люди, а я не могу. когда все потом тебя ненавидят. да и подленько это как-то.

10, как какой смысл? Вы не сможете работать в полном объеме. Либо увольняться, либо сидеть на больничном. нифига Вас не уволят, раз государственная контора. тогда и контору они слить не могут и платить будут. а станут возбухать, в трудовую инспекцию настучать (я так делала). вот в понедельник забирайте свое заявление, написать еще успееете, во вторник в поликлиннику за больничным! если уж так все запущено у Вас в поликлиннике, то есть платные, где больничный руб. 500 Вам обойдется (москва). даж не парьтесь по работе! У Вас такое счастье, малышок скоро будет!

Фиона, договаривайтесь с гинекологом который ведет вашу беременность. Объясните ситуацию. Они в состоянии прикрепить койко-место в гинекологии, а вы будете отлеживаться дома, если стационарно не хотите. Договаривайтесь, не нужно увольняться.

Может уволить права не и имеют, но создадут прекрасный условия,зачем нервы трепать. Автор будете высыпаться, гулять, а они сидеть летом в душном офисе. Наслаждайтесь жизнью, а деньги будут,беременная женщина никогда голодать не будет, поверьте.

Гость 4, спасибо за советы. Так мне счастье это омрачают нервотрепкой(( Муж поддерживает, говорит, к черту такую работу. Родители наоброт, говорят, работай, хоть убейся — а здоровье мое и беременность — вещь десятая.
А про вышестоящего я такого хорошего мнения ещё и потому, что видела, как он другим сотрудницам, которые раньше беременели, навстречу шел. А после декрета первое время даже работать меньше позволял при сохранении той же зарплаты. Он вообще неплохой человек в отличии от моего начальника, который самоутверждается таким вот странным образом.
А что касается платных больничных — то мне до декабря тянуть никаких денег не хватит)))

Я уволилась, потому что у нас черная зарплата была, декретные копейки, нервотрепки больше. А мои подруги просто платили в ЖК за больничные,еще отпуск брали, так и сидели до декрета. По закону, конечно должны обеспечить все походы к врачам и легкий график, только кто это делает. Ребенок важнее.
Когда вы знаете, что вы будете дома отсыпаться да ждать появления первенца, то с улыбкой будете смотреть на бесеж начальства, как вы прогуливаете на больничном:))))Легкой вам беременности. А декретные после родов всегда пригодятся,игрушки хорошие нынче дорогие очень, мне как неработающей копейки платят:((

Тьяра, я ж не смогу договориться на всю беременность((
Щасвирнус, вот и я это понимаю и пока что думаю точно так же.

Я стояла на учете в обычной районной ЖК и каждый раз на приеме врач спрашивала, не нужен ли мне больничный, хотя беременность у меня была почти беспроблемная. А вообще, автор, зачем вы так рано растрепали про беременность? Я в четыре месяца сказала, когда животик появляться начал.
На будущее, девочки, не трепите рано на работе ни начальнику, ни сотрудникам. Вам же хуже может быть. Смысл есть сказать, только если предлагают сверхурочную работу.

Зёбра, подленько, я имею в виду сейчас устроиться на новую работу, утаив факт беременности.
16, вот-вот и у меня так же. Копеечные деньги. но вроде как не безработная буду, да и будет куда вернуться после выхода из декрета. Это все плюсы. А минусы — нервы, нервы и ещё раз нервы. Восьмичасовое сидение за компом, невозможность ни поесть нормально, ни отдохнуть, куча работы, крики, разборки какие-то. Вот и думаю, что хрен с ней, с такой работой.

Мышь скуластая, кому растрепала?? вы читайте внимательнее мой главный пост — о беременности никто не знает ещё.

Автор, можно, кстати, сообщить начальнику, чтоб он особо не выпендривался, т.к. вы беременны и если что не позволите себя обижать и закон будет на вашей стороне.

Фиона, я бы обратилась к вышестоящему начальству, объяснила ситуацию, сказала бы что работать хочу, нравится, но вот конфликт с непосредственным начальником, помогите, вынудил заявление написать по собственному, но я уходить не хочу и т.п. И о беременности ни слова! Как только эту ситуевину с заявлением замнут приходите к своему начальничку и говорите что вы беременная, чтоб он на ближайшие 3 года по вашему поводу расслабился. Если будет продолжать ходите жалуйтесь вышестоящему. Не факт что вы сейчас сможете на работу устоиться, а деньги которые вам будут плалить лишнимии не будут.

Зёбра, да вот не знаю. начальнику сообщать точно не буду, а вышестоящему. смущает, что срок ещё маленький. в прошлый раз у меня почти на таком сроке выкидыш был.
А забирать заявление гордость не позволяет уже. оставлю ситуацию на суд вышестоящего в понедельник. подпишет — так тому и быть, не подпишет — скажу, что с начальником в сложившейся ситуации работать не могу и надо что-то решать. При любом раскладе для меня сейчас важнее моя беременность.

22, спасибо за совет. примерно так и думала сказать. единственное, что решила посмотреть по ходу разговора — это факт беременности. озвучить или нет.
А если не уйду, то боюсь ситуации, когда непосредственный начальник станет ещё больше издеваться и скажет: «что ж вы не уходите, если не нравится? уходите, вы же собирались».
И что, я буду ходить и на каждое его обидное слово и крик жаловаться? так тоже нервов не хватит никаких((

а при чем тут гордость? надо прийти и , улыбаясь, сообщить, что передумали вы. пусть он теперь напряжется.

2
И что, я буду ходить и на каждое его обидное слово и крик жаловаться? так тоже нервов не хватит никаких((

Зёбра, вам повезло, что с вашим начальником возможен диалог, а этому можно десять минут излагать какую-то мысль и приводить аргументы, а он потом скажет: «Не понимаю, в чем проблема». Ты ему одно, он тебе другое, а потом свои же доводы отрицает и начинает доказывать противоположное. Короче говорить нормально пробовала миллион раз — толку нет. А до ругани доходит, когда позволяет себе совершенно беспардонное поведение, ответом на которое служит фраза: «Вы забываете, кто тут кого контролирует» (читай, я начальник — мне можно все, а ты заместитель — сиди и не тявкай)
А сообщить, что я не увольняюсь, я хотела бы лишь при единственном условии — при полной поддержке вышестоящего. Иначе мне просто нечем будет крыть. Он ведь меня после всего лишний раз в больницу не отпустит, скажет после 19 идти туда.

Автор, вам немного потерпеть осталось, и можн оуже говорить, что вы беременны.
Уволить вас не могут. Даже за прогулы. И даже, если не ошибаюсь, за воровство.
А начальнику вы скажете, что беременны, и если не дай Бог из-за его нападок и ваших нервов что-то случится с вашим дитём — вы его засудите.
А пока и правда можно больничный попросить, при мне терапевт давала девочке больничный, потому что та в обмороки падала на маленьком сроке. Или у гинеколога на сохранение попроситься, или на токсикоз пожаловаться.
А не отпустить в больницу вас не могут, да и вообще, вам счас главное до декрета дожить. Вы можете опаздывать, уходить раньше, ставить его пред фактом, что идёте в больницу — и уходить.

Главное, настроиться, что вы спокойны, как слон.
Я, кстати, забирала заявление однажды — отработала 2 недели положенных, а в предпоследний день забрала.
А ещё через 1,5 месяца опять написала и уволилась.)))
Все живы. Орал, правда, шеф.

Девочки, спасибо огромное за поддержку и советы.
Маленькая, думаю в понедельник, после разговора с вышестоящим, уже окончательно все решится.. Сложно мне быть спокойной, конечно, в такой ситуации, когда так откровенно наезжают, орут. До этого я часто бывало с ним спорила и часто потом оказывалась права. Я самолюбие его задела, за что теперь и расплачиваюсь. Он таким образос чувство собственной значимости повышает, не умом, так хоть иллюзией власти. уволить, может, и не уволят, но тыкать меня, как котенка в какашки, я тоже не хочу позволить.

Маленькая, и ещё в том сложность, что до декрета дожить как-то ведь надо, а времени ещё ой как много. хватит ли меня на такой подвиг??(

Фиона, вам сейчас прежде всего о здоровье думать надо, а не о том что ваш начальник будет или не будет вам говорить, уволить вас не могут, поэтому придите и скажите ему две вещи, во-первых, на меня не орать, а во-вторых, по мелочам не беспокоить. Правда и закон на вашей стороне, пусть себе ищет кого-нибудь другого на ком нервы срывать. Или приходите и плачьте у него каждый раз в кабинете в голос 🙂 вам все можно 🙂 думаю ему скоро надоест :)))

Гость 33, супер совет!)))) Такого я ещё не пробовала:)))

Зачем вы это сделали? теперь вам еще и не поверят, что вы беременны. Не отступайте и возьмите больничный или на сохранение.

Я один раз чуть не сделала такую глупость — написала заявление из-за конфликтов с начальством (доводили до слез постоянно, унижали и т.д.) Хорошо, что пока несла заявление, встретила мудрую женщину, которая попросила не торопиться. Если есть возможность — возьмите отпуск, больничный и т.д. Вам главное — думать о ребенке о будущем, деньги и стаж еще никому не помешали. Кто знает, может, когда Вы вернетесь из декрета, этого вредного начальника уже не будет. С моим так и произошло, ровно через год получилось, что он сам ищет работу, т.к. довели более высокие начальники. Я, кстати, тоже работаю в государственном учреждении. Удачи Вам и ребенку!

Фиона, а я плакала, было дело. )))
У меня начальник та ещё змеюка, и вот я держалась, держалась и заревела. Со всхлипываниями, стою, реву, остановиться не могу, злюсь на себя и ещё больше реву, а 3 мужика (все мои начальники) на меня смотрят. Растерялись — вообще. Потом разговаривали со мной осторожно так, как с больной. А то вдруг опять.)))
А потом, когда узнали, что я ребенка жду, вообще не трогали.

Сирена. как зачем? потому что дошло до критической точки. Я терпела. Честно терпела три года. Терпела и когда забеременела в прошлый раз, и когда на работу ходила и нервы трепала — терпела, и когда мне начальник звонил в больницу, куда меня на сохранение положили, спрашивал, когда я уже выйду, работать надо. Терпела и когда ничего не сказав про случившийся выкидыш, вышла на работу и в течение двух с лишним месяцев выполняла его и свои обязанности, пока он был на стажировке заграницей. Сколько ж можно? Тем более, когда он заявил, что сделает все, что может, чтоб я тут не смогла работать. Мне беременной сейчас с ним борьбу устроить — кто кого?((
Гость 36, конечно, я все это прекрасно понимаю. Хочется надеяться на лучшее, но готова ко всему. В любом случае ситуация уже дошла до вышестоящего начальника — и то, как развернутся события дальше, будет зависеть лишь от его позиции. А преподнести все думаю, как гость 22 предлагала. Спасибо вам за добрые пожелания!

Маленькая, а у меня особенность такая — я не плачу, я злюсь, когда меня обижают. Такой всегда была. Так что разрыдаться не получится)) Да и не проймешь его ничем — ему говоришь про плохое самочувствие, а он тебе: «Все сейчас болеют! Так вот, от вас требуется. » (и вперед давать поручения) Да и не орет он обычно, он просто доканывает. «Ну что, сделали? Не сделали ещё? Почему не сделали? Когда сделаете? Вот вам ещё работа. Куда идете? Зачем? Когда будете? С обеда почему опоздали на 5 минут?» (хотя сам, бывает, на целый день уходит, поручая мне свою работу) Он за день умеет просто заколебать, задолбать и довести до белого каления. Причем работа от этого только замедляется — пока выслушаешь все его тупые замечания, отвлечешься, чтобы в сотый раз ответить на одни и те же вопросы. И мнит себя хорошим начальником при этом. Типа держит все под контролем.

Фиона, я просто в ужасе от написанного! да он вас затретировал просто! И даже то что у вас ребенок не заставляет вас задуматься о том, что вы ему позволяете. У вас уже была одна неудачная беременность, вы выводы сделали? По-водимому нет, опять на те же грабли наступаете. Пусть берет еще одного сотрудника. Вы с такой нагрузкой явно не справитесь, и это не ваши проблемы что вы что-то не успеваете, вы не знаете как некоторые беременные себя ведут — приходят и журнальчики почитывают, вот с кого вам пример брать надо. А вообще вам надо уяснить — самое главное для вас сейчас ребенок! На его вопросы, сделали ли вы работу спокойным тоном отвечайте что не сделали, на вопрос когда сделаете отвечайте — не знаю! и все в таком духе, пусть теперь у этого козла голова теперь болит о работе, а не у вас! Благодарности все равно от таких не дождешься, так зачем же себя изматывать, тем более вы беременная, поймите вы наконец, что важнее этого нет ничего! И кроме вас самой этого ребеночка никто не защитит.

Не знаю, как у вас будет, но с увеличением моего пуза рос и мой пофигизм. Я понимала, что скоро уйду и года 3 их не увижу, а может, и вообще.
И плевала на всех, сидела на форумах и ела яблоки и мандаринки. А работа с клиентами ваще-то.))) Заходят, а я тут такая пузатенькая яблоко ем.

Гость 40, да я и сама понимаю теперь, как надо себя вести — плюнуть на него и делать, что хочется. И пусть жалуется хоть самому президенту. Но такое только при беременности позволить себе можно, а я же в прошлый раз ничего не говорила (срок маленький был) и в этот раз ещё никто ничего не знает (тоже рановато ещё сей факт озвучивать). По поводу журнальчиков вы миллион раз правы! Хотя, с ним сложно такую линию провести. Он на мое «Не знаю» не успокоится и будет требовать ответить, короче будет капать на мозг, капать. Молчать пробовала, говорит: «Я к вам обращаюсь. Почему. » — снова давай капать. Тут нервы железные надо. Единственное, что может мне помочь сейчас — поддержка вышестоящего. Тогда я могу нагло через голову своего начальника плевать. А иначе только увольняться — никакими больничными и отпусками за свой счет я не дотяну аж до декабря. Вот и сделала я вывод, что беременность мне дороже всего. И уж тем более дороже работы.

Маленькая, я о пузике так мечтала, как только забеременела, и теперь мечтаю! мне казалось, хоть тогда какое-то сочувствие ко мне появится что ли. Но до появления пузика мне ещё долго, а ситуация сложилась уже сейчас. Думала, дотяну как-то хоть до осени — а там и животик будет, и как-то уже перебьюсь ещё три месяца. А тут вот такое. И орал прямо: «Вы срываете работу, я дал вам поручение, вы не хотите работать, вечно пререкаетесь» А я потому и «пререкаюсь» часто, что его очень глупые порой решения влияют потом на весь отдел — этакий я борец за справедливость)) ну и за свое достоинство, когда он меня унижает.. И работу свою он на меня спокойно повесить может, знает, что справлюсь ещё лучше, чем он, а результаты он себе присвоит. Но этого всего мало: надо чтоб ещё по струнке перед ним ходила и молчала в тряпочку. Запугать решил.

Фиона, будет капать, вы ему — у меня животик побаливает, сижу расслабляюсь, приходите минут через 10, может полегчает. И все в таком духе. Вот что он вам может в конечном итоге сделать. Встанет рядом молча и будет на вас смотреть? Или будет крушить-ломать мебель? Я думаю что ничего такого он не сделает, а после того как вы его пару раз обломите, то вообще отстанет, ему же теперь работать придется, на ваши плечи все уже взвалить не удастся. Информацию про беременность оставьте как козырь когда к вышестоящему пойдете. Просто не исключен такой вариант, что через голову вашего начальника вам плюнуть не дадут, субординация и все такое.

Гость 44, так уж вышло, что с вышестоящим у меня отношения в сто раз лучше, чем с этим. И я очень надеюсь на его помощь. Хотя, все может быть и если обстоятельства сложатся совсем неблагоприятно, увольнения не миновать. Одна против двоих я не выдержу. А этому стоять надо мной не надо. Мы в одном кабинете сидим, он все в монитор мне пялится и пялится: «Чем вы занимаетесь? Чем? Чем? Сделали работу? Сделали? Сделали?»
А что работы касается — так любое задание мне порученное, становится автоматически не его работой, а моей — и за это отвечать уже перед вышестоящим руководством, если что-то не так пойдет. А его работа, понимаешь ли — контроль: «Сделали? Сходили? Распечатали? Отправили?»

А ещё бывает работа, которую отложить нельзя. В частности все, что касается зарубежных партнеров. То есть если не я — то должен немедля это выполнить он, иначе проблемы будут у всего отдела. А он в стороночку отойдет и пальчиком на меня руководству покажет: «Вот, я это ей поручил, а она завалила». Он у нас спец по подставам.

А вы когда к врачу ходили? Т.е. вам врач опрделял беременность или вы сами по тесту?

Мне кажется, нормально всё у вас будет, не станут они беременную женсчину доставать.
А отпуск вы можете взять?
Отпуск, больничный — а там и пуз вырастет.

Гость 47, конечно ходила к своему гинекологу (учитывая предыдущий негативный опыт врач мне сказала прийти сразу, как только две полоски увижу) и анализ на ХГЧ и сдавала уже. Так что беременность подтверждена не только домашним тестом.
Маленькая, мне до отпуска ещё полтора месяца оставалось. Не дотянула. А взять в другое время нельзя, мне не разрешат, т.к. сам начальник скоро пойдет в отпуск и я в таком случае должна исполнять снова его и свои обязанности.

Ну тогда наоборот — больничный, потом отпуск.

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

источник