Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.
Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?
Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.
Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.
В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:
- Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
- Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
- Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
- Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.
Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.
При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.
Такие сотрудницы не должны быть задействованы:
- в ночное время;
- сверхурочно;
- вахтовым методом;
- в праздничные и выходные дни;
- в служебных командировках.
Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.
Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».
По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.
Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.
С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.
Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.
Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.
Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.
Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.
Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.
Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.
Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.
Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
- Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.
В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.
Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.
Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.
Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru
источник
Девочки, расскажите, до какого месяца Вы работали? Сейчас работодатели как можно быстрее отправляют беременных в декрет, но вот я например, наоборот хотела работать как можно дольше. Так и время летить незаметнее, да и чувствуешь себя лучше, чем целыми днями сидеть дома и заниматься домашними делами. Впереди декрет и это так надоест. Как считаете, когда лучше уходить с работы?
Я не хотела работать дольше категорически. Вообще, я еле дождалась, когда уйду в декретный отпуск. Произошло это знаменательное событие на 30-ой неделе. Это был четверг, а на следующий день — в пятницу я уже на работу не вышла. Никаких претензий и нареканий по этому поводу на работе я не слышала. Наоборот, мне предлагали беречь себя и не сильно переутомляться.
Такое нежелание работать было связано в первую очередь с тем, что утром мне очень трудно было вставать, постоянно хотелось спать и «раскачиваться» приходилось очень долго. Посреди рабочего дня могло появится желание прилечь, отдохнуть. Не скажу, что я была сонной мухой, но на работе чувствовала себя именно так. Когда ушла в декрет и стала спать столько, сколько хотела — состояние значительно улучшилось и появилась бодрость.
Это точно, помню, что тоже не могла уже дождаться, когда не надо будет на работу ходить. Уже к моменту ухода в декрет очень сильно уставала, бывало, что просто на столе после обеда вырубалась на 20 минут, так хотелось спать. А ещё и дорога на работу и обратно сильно утомляла. Как раз уже наступил ноябрь тогда со всеми возможными прелестями погоды. Поэтому дома оставалась с удовольствием, потому как можно было полноценно отдохнуть, набраться сил, да и просто выспаться. Помню, что спать всё время хотелось. А на работе, кстати, пока дохаживала перед уходом в декрет, все очень с пониманием относились, если надо, и отпускали пораньше и задержаться с утра разрешали, с этим проблем вообще не было.
И я в середине ноября в декрет ушла. Но в тот год, как правило, дождливый и унылый ноябрь был солнечным и погожим. Как по заказу 
Знаете, а когда я беременной была, работодатели не хотели раньше времени отпускать беременных в декретный. И врачи высчитывали дни, как можно позже выставляя дату ухода в декретный. Вообще работодатель не любит беременных. Не любят, когда женщина мамой собирается стать, а еще больше не любят многодетных мамочек.
Я работала до седьмого месяца в первую беременность, строго по выставленной дате в декрет ушла. А когда второй раз забеременела — меня не хотели брать на работу именно по указанной причине. Так и сказали, что если бы не в положении была — взяли бы работать, но животик уже есть — не возьмем, я не официально работала до пятого месяца, потом дома сидела, без декрета, просто как безработная. Что касается работы, мне было трудно на первых месяцах, я постоянно сонной была, тошнило, сил не было, а потом уже с огромным животиком работала, ходила, шустрая была. Но дома лучше сидеть, меньше стресса, болячек, можно спать, гулять.
Я с Вами полностью согласна, что дома лучше. Самое вредное во время беременности это стресс. Нервы мамы должны быть в порядке ради малышика, а на работе всегда много проблем
У меня на ранних сроках было 2 угрозы, поэтому я где-то с 5 месяцев взяла больничный и до декрета на работу так и не вышла. Здоровье мамы залог здорового ребёнка. Хотя моя подчинённая работа аж до 9 месяца. Если работа не втягость, приносит только удовольствие, беременность протекает нормально, болезней нет, тошнота не мучает, тогда почему бы и нет.
У меня, слава Богу, не было таких проблем. Работа не сахар, еще и перед уходом в декрет проверка была, но я как-то бегала, все делала. Только ела часто 🙂 Начальник смялся, что как ни зайдет в кабинет, я все время что-то жевала. А как вышла в 30 недель в декрет, все равно дома не сидела. То к врачам, то по магазинам, то еще куда-то бежать. А родила почти в срок, но это заведующая «постаралась».
Я вообще не работала — беременность пришлось вылеживать в роддоме на сохранении. В прямом смысле: вверх ногами. Как сказал гинеколог: кто-то вынашивает, а кто-то вылеживает. А еще было очень много нервов, сейчас понимаю, что неприятности ухудшали моральное состояние и это влияло негативно. Поэтому считаю Вам просто нужно делать то, что приносит удовлетворение и гармонию без всяких: будет лучше.
Вот вы молодец. У меня тоже был токсикоз — жуткий. Я ничего не могла делать, кроме как спать и обниматься с тазиком. Даже выйти на улицу было проблемой. Поэтому с первого дня я сидела на больничках и не работала ни дня. После 20 недели стало легче и я уже и по магазинам ходила и даже в другой город ездила. Но по инерции меня оставляли на больничный. А вот подруга моя — до самых родов работала. Вот пришла в пятницу с работы, чувствует — вроде сегодня буду рожать. Поехала в роддом, родила, через три дня домой, посидела пару недель и на работу. Мне кажется, будь ее воля- она бы сразу после родов вышла работать — но выходные были к счастью).
После родов некоторые рвутся на работу, но должен кто-то помогать, нужно успевать кормить ребеночка и малышу нужна мама.
Моя беременность протекала без осложнений, но далеко работала. Приходилось ездить, а в часы пик небольшое удовольствие даже при нормальном самочувствии. Так что подумайте, как лучше для малыша.
Точно такая же ситуация! До работы приходилось добираться двумя видами транспорта, понятно, что удовольствие небольшое. В декрет вышла в 31 неделю, но до 40 недели один раз в неделю на работу ездила. После родов на работу не рвусь — так хочется увидеть все, что малыш сделает в первый раз! да и расставаться с ним не хочется.
Ничего себе какая молодец! Второй раз беременная работать пошла. Многие наоборот увольняются. чтоб побыть дома. Младший ребенок итак нагрузка для беременной женщины, а тут еще работа.
А по теме — работодатели тоже люди, причем люди разные. Кто-то будет не против, нормально относиться к беременной. Кто-то будет просить подольше поработать. Чтоб как можно скорее хотели отправить в декрет — никогда не слышала.
Ой, девочки, у каждой беременность индивидуальная, поэтому предвидеть самочувствие невозможно. Но я считаю, что нормальный работодатель с пониманием отнесется ко всему — у всех есть дети, жены, сами были беременными. Про то что как можно скорее хотели в декрет отправить — тоже не слышала. Хотя, может там девушка так мозг всем вынесла, что хотели поскорее избавиться))
Лично я учусь в аспирантуре, поэтому мне легче — частота посещения ВУЗа зависит от моего самочувствия. Шеф относится с пониманием.
Я также ушла по закону на тридцатой неделе, хотя рады были, чтобы вообще до родов работала. При первой беременности так было сложно носить ребенка, что ушла бы сама раньше, сложно было, но вот во второй раз было все наоборот. Но все равно лучше уходить тогда, когда нужно, на то он и отпуск, чтобы беречь ребенка и себя.
я согласна с Вам, что работодатели не хотят раньше отпускать беременным, у меня вообще была странная ситуация, я подписала контракт на 2 года, а потом узнала, что беременная. Решила быть честной и сказала об этом своему работодателю, так они мне устроили такие условия, что я чуть сама не ушла от туда, но таки не ушла, и отпустили они меня день в день на 7 месяц.
Я ушла в декрет в 6 месяцев, когда дали больничный из женской консультации. И уже, честно говоря, хотелось, потому что работа не физическая, а в сфере обслуживания, где нужно противостоять стрессам и всегда улыбаться. В целом, время пролетело быстро, единственное, что было сложно финансово жить на одну зарплату, а не на две. Ну и когда погода была неважная, надоедало сидеть дома. Если есть желание работать и нет никаких препятствий и рисков для ребенка, то можно позволить себе работать до последнего.
Да, увы, но работодатели отправляют в декрет строго по справке из женской консультации, когда подошел срок. У меня была вторая беременность, чувствовала себя хорошо, единственное, в чем была проблема — днем жутко хотелось спать, поэтому я приходила домой и на полчаса-час просто вырубалась. Я хотела продолжить работу еще месяц-полтора после выхода в декрет, но руководитель решил, что я не смогу. хотя моего сонного состояния никогда не видел, я даже бывала в командировках на раннем сроке и по состоянию здоровья не была на больничном. Даже оговаривали возможность, что я смогу работать на полставки в декрете и в отпуске по уходу, но, увы, генеральный директор решил, что такое просто невозможно. А первую беременность училась в ВУЗе и ровно до 8 месяца посещала занятия и на месяц раньше досрочно сдала сессию, тоже пробегала и чувствовала себя прекрасно!
Я отработала по полной всю беременность, хоть и был токсикоз (то полчаса просидела в туалете и снова к работе), не было кем заменить, а я не хотела коллектив подставлять. Добиралась на работу своей машиной, то как ни странно за рулем мой токсикоз где-то девался.
И еще когда начинался сезон простуд, я каждый день аромалампу использовала с всякими маслами, то только раз легкая простуда у меня была.
Я работала до 30-й недели, дальше просто от меня пользы не очень было. Работа требовала посещения врачей, еще и в туберкулезном диспансере, приходилось сидеть в очередях, где рядом стояли больные, простужены люди, еще и за рулем нужно было ездить. Но вопрос, чтобы быстрее уйти в декрет не возникал. Думаю, есть много девушек, которые до последних дней беременности работают.
Я работала как и положено да 30 недель, для меня это подошло идеально. Усталости от офисной работы я не испытывала, начальство относилось лояльно, так что работала я с удовольствием. Но подготовиться к появлению ребенка тоже нужно успеть: купить коляску, кроватку, одежду, подготовить комнату, договориться с врачом и прочее. Так что ушла в срок, чтобы все успеть, хотя сил работать было еще хоть отбавляй.
По итогу успела все, да и лишнее время для отдыха и домашних хлопот осталось. Моя коллега с аналогичной нагрузкой работала почти до родов, скучно ей было сидеть дома, а начальство было не против.
Вот чего не понимаю, так это увольнения по причине беременности, когда нет особых проблем. Я бы не смогла просто сидеть дома 9 месяцев и погружаться только в беременность, женские форумы и готовку-стирку-уборку. Предпочитаю чувствовать себя не только мамой, но и человеком со своей полноценной и насыщенной жизнью.
Так что смотрите по самочувствию и настроению: если любите работать, то лучше не торопиться с декретом, в крайнем случае всегда можете взять передышку, уйдя на больничный.
источник
уважаемые работающие и работавшие беременные!
до какого срока вы работали или планируете работать перед выходом в декрет?
я собралась уходить за 2 недели до ПДР (все отпускные уже потрачены), но что-то мне становиться уже тяжеловато — сейчас у меня месяцев 7.
до 6 месяцев порхала как бабочка, а сейчас брюхо начинает давать о себе знать.
инетересно, будет ли реально за 3 недели до родов за руль усесться например?
Спасибо что тему подняли, я вот тоже о том же думаю. я в декретный ухожу за 2 недели до ПДР, но до этого у меня 3 недели отпусков использовать. Если что случиться раньше — потеряю отпуска (прадва одну неделю я могу перенести на след. год). Контора оплачивает только 6 недель декрета (90%), потом SMP-зубы на полку. Вот думай-гадай.
я вышла в отпуск за 4 недели до ПДД, а декретный у меня начался как-раз с рождения сына. когда год декретного закончился, Отдел Кадров сообщил мне, что необходимо использовать весь отпуск, накопившийся за 6 первых месяцев декрета. в итоге дома я была 4 последних беременных недели + 13 месяцев с ребёнком.
My sister Laura’s bigger than me
And lifts me up quite easily.
I can’t lift her, I’ve tried and tried;
She must have something heavy inside.
клон клоном вышибают. (Turtle)
Я планировала уити за 2 недели до ПДР, но моя дочь родилась на 2 недели раньше и получилась что в пятницу еще работала а в понедельник она родилась, никакого предродoвого отдыха :-). Мне особо тяжело не было, т.к. мое пузо была маленькое, всего 10 паундов набрала во время беременности.
У меня сейчас 34 недели, дорабатываю последние недели до декрета, когда уйду будет 37 с половиной недель. Тяжеловато немного конечно, но это скорее от наличия двухлетнего сына, чем от работы. За руль пока помещаюсь без проблем. Мне на работе предложили последние пару недель один или два дня в неделю работать из дома, я согласилась. Может Вам стоит тоже с работодателем поговорить на предмет возможности работать из дома если тяжеловато становится?
Я выхожу на следующей неделе. На тот момент буду 35 недель. Но у меня остались 2 неиспользованные недели отпуска, так что в декрете я с 1-го ноября. Работать мне уже тяжеловато, плюс учеба. Многое зависит какую работу вы делаете.
источник
Неожиданная или долгожданная, беременность означает вступление женщины в трепетный и такой ответственный период своей жизни. К сожалению, зачастую он осложняется неприятным самочувствием, причиной которого является токсикоз. Лишь избранным счастливицам удается его избежать. Но бывает и постоянное чувство сонливости, быстрая утомляемость, раздражительность.
Постепенно ежедневная работа, доставляющая немало радостных моментов до беременности, вдруг превращается в тяжелую повинность, а порой и просто в мучительную казнь. И тогда встает острый вопрос о том, сколько часов положено работать беременной женщине. Задержка допоздна, сверхурочная работа не способствует улучшению самочувствия будущей мамы, а значит, вредит самому малышу.
Возможное недовольство начальства из-за отказа беременной от дополнительной работы необходимо своевременно и корректно предупреждать. Для этого каждая беременная женщина должна знать, сколько часов в день она может работать, какие шаги ей предпринять. А знание своих прав и обязанностей позволит избежать многих проблем будущей матери, чья нервная система не должна страдать в такой период.
Российские законы не оговаривают ежедневное количество часов труда работников. В Трудовом кодексе РФ статьями 94 и 110 закреплен лишь еженедельный предел труда – 40 часов, при этом непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Хотя в «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» оговорено, в случае непрерывного труда работника более 8 часов в день, необходимо согласование с Роспотребнадзором.
Также российское законодательство указывает на определенные категории граждан: несовершеннолетних, инвалидов, совместителей, водителях, людей, чья трудовая деятельность связана с вредными и опасными работами, — для них определено особое количество часов работы в течение дня. Беременных женщин в этих категориях нет. Поэтому ответ на вопрос, сколько часов должна работать беременная женщина, прост – столько же, сколько и не беременная.
Однако крайне важно знать — для женщин в положении существуют гарантированные льготы и права, закрепленные законом, именно они позволят найти компромисс и работать в удобном для них графике.
Для предупреждения многих неприятных моментов беременной женщине в первую очередь необходимо взять в женской гинекологии, где она состоит на учете, справку, подтверждающую ее беременность. Нужно проверить, чтобы документ был заверен подписью и печатью врача.
Наличие справки, гласит статья 259 Трудового кодекса РФ, гарантирует беременной женщине ограждение от:
- сверхурочной работы;
- труда ночью;
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- служебных командировок.
Причем ограничение действует на все типы командировок, — прописывают юристы в пояснениях к законодательной статье. Так что неважно, нужно ли работнице в интересном положении уезжать из родных мест или у нее будет возможность каждый день возвращаться домой, будучи в командировке. Она с полным правом может (и должна) отказаться от такого события в своей жизни, связанного с нарушением ее обычного режима работы.
Работодатель, знающий об особом состоянии женщины, не может привлекать беременную к данным видам работы, даже если она будет на них согласна. На это указывают комментарии юристов, поясняющих статью закона. Помните, что нарушение таких гарантий повлечет за собой ответственность начальства в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ.
Например, женщина работает в магазине фасовщицей и вынуждена поднимать тяжелые коробки или все свое рабочее время проводит за компьютером. В последнем примере беременная женщина может указать работодателю на законное ограничение работы по времени с персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ) – оно составляет не более 3 часов в течение дня. Кроме того, беременная может полностью отказаться от данного вида работы и перейти на ту, что не связана с ПЭВМ. Это право закреплено в 1 части статьи 254 ТК РФ.
Но если беременная женщина чувствует себя плохо на работе и при обычном графике работы? У нее есть право перейти на неполный рабочий день.
Сколько же времени должна работать беременная женщина при неполном рабочем дне? Это она должна решить самостоятельно, оформив заявление. Обязанность работодателя – выполнить документально заверенное желание беременной женщины.
К сожалению, работа на таких условиях принесет и ожидаемое уменьшение зарплаты. Но есть и хорошая новость: неполный рабочий день не может ограничивать число дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Подробнее обо всех трудовых льготах в этом случае расскажет 93 статья Трудового кодекса РФ.
Решение о переходе на неполный рабочий день для беременной женщины — важный и непростой шаг. И здесь помогает руководство ценностными ориентирами. Что важнее в данный момент: отпускные в кругленькую сумму или здоровое развитие будущего ребенка.
Погружаясь в трудовые будни, беременная ни в коем случае не должна забывать о важной миссии, возложенной на нее – вынашивание здорового младенца, который будет радовать всю оставшуюся жизнь ее, родных и близких людей.
Беременной необходимо решить, приемлемо ли ей перейти на пятидневку вместо закрепленной в нормативных актах учреждения шестидневной рабочей недели. Или сократить свою неделю еще на пару дней? А может остаться на полной неделе, но сократить свое пребывание на работе по часам, чтобы после отработанного времени больше проводить времени на свежем воздухе или просто полежать на кровати дома. Стоит не забывать и о комбинированном варианте: пойти на урезанную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем.
Многим работодателям может не понравиться сокращенный график работы беременной сотрудницы. К этому необходимо быть заранее готовой. Нужно помнить, что только ликвидация учреждения позволит работодателю прекратить с вами трудовые отношения. То же касается и трудоустройства: женщине не могут указать на дверь на основании ее беременности, которая в дальнейшем повлечет за собой отпуск.
Если работать совсем невмоготу и токсикоз одолевает так, что из дому выйти страшно, не стоит отчаиваться – можно взять отпуск и переждать не самые приятные моменты беременности дома, в спокойной домашней обстановке. И вовсе не обязательно ждать минимального непрерывного срока работы, который составляет не менее полгода.
Эта же возможность касается и супруга. Если он захочет больше проводить времени с женой, а возможно и поухаживать за ней в этот непростой период, он может смело писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его заявление обязаны удовлетворить, даже если положенные шесть месяцев еще не отработаны, об этом говорит статья 123 ТК РФ.
Владение всеми этими необходимыми юридическими сведениями, касаемых времени, которое должна отработать беременная женщина, поможет выбрать оптимальный для беременности рабочий график. Нужно лишь определиться с количеством часов, которые она может работать, не ухудшая своего самочувствия.
источник
В некоторых странах в декретный отпуск принято уходить не на тридцатой неделе беременности, а в первом триместре. Действительно, в этот период многим женщинам становится трудно работать. Позже ситуацию осложняет подросший живот. Не вредят ли младенцу те усилия, которые приходится прикладывать в этих случаях будущей маме?
• Есть определенные виды работ, которые не вредны для беременных женщин: спокойные занятия с соблюдением естественного режима дня и без больших физических и психологических нагрузок.
• Если вы чувствуете себя плохо, постарайтесь взять больничный лист или отпуск. Делать над собой усилие нет никакого смысла, потому что в таком состоянии вы далеко не лучший работник.
• Тем будущим мамам, кто чувствует себя полными сил и новых идей, при условии, что они заняты не на вредной работе, можно не уходить в отпуск достаточно долго (конечно, лучше не дожидаться срока родов, ведь к ним нужно успеть подготовиться).
Многие женщины с наступлением беременности с удовольствием ушли бы в отпуск, а некоторые, наоборот, все девять месяцев чувствуют себя хорошо и активно работают.
Вопрос, можно ли работать при беременности именно вам, лучше решить с лечащим врачом. С точки зрения медицины, работа не ухудшает здоровье женщины, если на рабочем месте она не сталкивается с вредными химическими и физическими воздействиями (компьютер, кстати, относится к их числу). График работы должен позволять вам регулярно питаться и высыпаться ночью.
Хорошо, если на работе вам не приходится контактировать с большим количеством людей, чтобы минимизировать риск заражения какой-либо инфекцией. Не нужен беременной женщине и постоянный психологический стресс.
Ваша активность не должна быть связана с тяжелыми физическими нагрузками, например, необходимостью поднимать тяжести. Если вы – счастливая обладательница занятия, которое исключает любые вредные факторы, возможно, вам не вредно будет работать и после наступления декретного отпуска.
Работа позволяет отвлекаться от тревожных мыслей, которые часто сопровождают беременность, и поддерживает жизненный тонус. Если же ваше рабочее место не соответствует этим требованиям, с медицинской точки зрения будет полезно уйти в отпуск раньше, до наступления 30 недели беременности.
Если ваша работа доставляет вам не только радость, и вы думаете о том, как обеспечить себе приемлемые условия, внимательно изучите трудовой кодекс. Например, в нем говорится, что беременной женщине нельзя работать больше восьми часов в день, выполнять сверхурочные задания и трудиться в ночное время.
Возможно, вы решите взять внеочередной отпуск, продолжением которого станет отпуск перед родами. Если вы проработали достаточный срок для того, чтобы претендовать на такую схему, закон позволяет вам сделать это, независимо от желания работодателя.
Большинство будущих мам предпочитает взять отпуск в первом триместре, когда многих женщин мучает ранний токсикоз. Чаще всего, во втором триместре они чувствуют себя значительно лучше.
У меня всю жизнь была очень маленькая грудь. И сама я была очень маленькая и худая. Только после вторых родов появились хоть какие-то выпуклости. А ещё и поправилась. Поэтому сейчас «двоечка».
Дочери 12 лет. Она вся пошла в родню мужа. Даже на его сестру похожа внешне. Там вот с фигурами у всех полный порядок. И у мамы и у племянниц, которые старше моей дочери. А вот фигуру она будто бы мою унаследовала. Тоже маленькая, худая и никакой груди. Месячные начались полгода назад.
Вот скажите, правда, что это все генетическое. Если у матери нулевой размер, то и дочери не на что надеяться. Я смотрю, многие девочки её возраста уже так заметно округлились. У меня всю жизнь комплекс маленькой груди и сложность в выборе красивого нижнего белья.
28 — чувствует себя хорошо, активная, 1 раз был понос.
29 — стула не было.
30 — 2 раза утром понос. Начала давать бифиформ.
31 — утром тоже самое, ребёнок активный. Убрала молочку и свежие фрукты.
1 — утром плачет, что болит живот. 2 раза бегала на горшок. Повезли в поликлинику. Выписали эргоферон и энтерол. Оставила кефир, все варёное и суп куриный, рыбу вареную.
2 — днём раз 6 сходила, вечером за час раз 10. Живот болит. Поехали в больницу. Сказали мясо убрать, только каши и овощи варёные. Ей не лучше из-за неправильной диеты. Энтерофурил назначили.
3е — вчера плохо, но ела. На ночь давала кефир. 2 раза в туалет сходила, на живот почти не жаловалась. Вечером отказалась есть невкусные каши, требовала норм.еду.
Спать пошла голодная, ночью только компот из яблок пила. Утром ничего не ест! Видит, что диетическое и даже не пробует. Все утро уговаривала. Лежит. Еле впихнула 2 печенья и 4 ложки каши рисовой. С 11 опять спит. Сил нет у неё, а еду не скормить (((
8й день! Что делать? Очень опасное состояние? Я очень переживаю. Воду пьет, пол литра где-то утром выпила.
В больнице сказали 3 дня ждите, но сегодня она вообще вялая.
Туда тоже ехать, ту еду точно есть не будет. Тут и пюре и рис и суп овощной, и то не ест ничего.
источник
Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.
Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.
При этом все программы условно подразделяются на три категории:
- для работающих;
- для неработающих;
- в рамках медицинского обслуживания.
Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.
Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.
При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.
Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:
Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.
Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.
Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:
- паспорт;
- справка из женской консультации;
- заявление;
- выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
- выписка из домовой книги;
- копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
- копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.
Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.
Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.
Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.
Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
- Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
- Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
- Работающие женщины.
Пособие начисляется после предоставления беременной женщиной больничного листа работодателю. Механизм начисления пособия следующий: средний дневной размер оплаты труда умножаем на 140 дней отпуска.В 2019 — максимальный размер пособия по беременности и родам 301 095,89 руб, минимальный — 51 918,90 руб
Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.
- выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
- выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
- выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.
Размер пособия в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки.
Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.
Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.
Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.
Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.
Максимальный размер такого пособия для работающих женщин 26 152 рубля 27 копеек. Минимальный — 3277 рубля 45 копеек на первого ребенка и 6554 рубля 89 копеек на второго и последующих детей.
Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.
Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.
Семья совокупно получает 24 000 руб.
Прожиточный минимум составляет 9470 руб.
Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.
В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.
Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.
Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.
Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
источник
На каком сроке уходят в декретный отпуск? Когда где и как получить больничный лист по беременности и родам?
Когда выдают больничный по беременности и родам? На каком месяце уходят в декретный отпуск? Можно ли уйти раньше срока?
В период беременности женщина максимально уязвима.
Ее иммунитет хуже справляется с негативными проявлениями окружающей среды, а работоспособность существенно уменьшается.
Кроме того, постоянная сосредоточенность и стрессы могут негативно сказаться как на ее здоровье, так и на здоровье ребенка.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !
Именно поэтому законодатель предусмотрел для женщин, осуществляющих трудовую функцию по соответствующему договору декретный отпуск. В этой статье мы изучим, во сколько недель уходят в декретный отпуск и можно ли сделать это заранее?
Женщина, которая находится в положении обязательно должна стоять на учете у врача гинеколога.
Эта мера позволит не только находиться под контролем специалиста весь период до родов, но и станет основанием для получения больничного листа в связи со своим положением.
Больничный лист – это документ, выписывает медицинская организация на основании особого положения гражданина, в связи с которым работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.
На какой неделе уходят в декретный отпуск? Когда выдают больничный по беременности и родам на руки? По всем правилам, исходя из законодательной практики, получить больничный лист беременная женщина может в 30 недель беременности. А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.
Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.
Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.
В связи с незнанием законодательства по этому вопросу, не редко работодатель производит ошибки в расчетах и родившая женщина выходит из декретного отпуска раньше или позже положенного.
Беременность и роды могут протекать по-разному и для каждого конкретного случая есть своя формула расчетов, которая позволит и работнице и ее непосредственному руководителю точно определить момент наступления и окончания декретного отпуска.
Для того, чтобы посчитать дату родов, необходимо применить формулу Негеле.
В соответствии с данной формулой примерную дату нужно рассчитывать так: дата зачатия — три месяца — 7 дней и плюс один год. Конечно, высчитать конечную дату может только гинеколог или сама беременная. Помните о том, что дата всегда приблизительна.
Формула расчета для даты выхода в декретный отпуск также проста: вам необходимо к дате зачатия прибавить 30 недель, то есть 210 дней.
Итак, ранее мы выяснили на каком сроке уходят в декретный отпуск. При нормально протекающей беременности женщины идут в декретный отпуск в 30 недель.
Дату высчитывать самостоятельно ни работодателю, ни подчиненной не нужно, ведь если женщина стоит на учете в медицинской организации, то заблаговременно до выдачи листа нетрудоспособности врач оповестит женщину о том, когда она может подать больничный своему работодателю. Тридцать недель по акушерским подсчетам приравнивают к семи с половиной месяцам беременности.
Если будущая мама находится в счастливом ожидании двойни или же даже тройни, то, конечно же, величина декретного отпуска будет увеличена.
Это связано с тем, что подобная беременность протекает значительно тяжелее, чем одноплодная, да и после родов у мамы появляется вдвое больше хлопот.
Законодатель распорядился давать таким женщинам право на выход в декрет уже в 28 недель. При этом, срок пребывания в декрете до родов составит 85 дней в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.
В общей сложности, при многоплодной беременности общая величина декретного отпуска составит 195 дней.
К сожалению, не каждая беременность проходит гладко. Некоторые обстоятельства, в первую очередь, связанные со здоровьем мамы и малыша, вынуждают беременную женщину часто обращаться к медицинским работникам или вовсе переносить осложненные роды.
К сложной беременности относят роды путем кесарева сечения, наличие у мамы таких серьезных заболеваний, как сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания, пороки сердца, гипертония и так далее. Также, беременность может пройти с осложнениями ввиду заболеваний плода.
При осложненной беременности законодатель дает мамам право на декрет в размере 156 дней ( 70 дней до родов и 86 дней после).
Факт того, что роды и период вынашивания проходили сложно, должен быть подкреплен дополнительным больничным листом. Без его наличия работодатель не может начислить вам декретные больше, чем при нормально протекающей беременности и отпустить вас на увеличенный срок отпуска.
Часто имеют место быть преждевременные роды.
Спровоцировать их может все что угодно, но наступают они неожиданно и не редко еще даже до момента выдачи листа нетрудоспособности в 30 недель.
Если роды произошли в промежутке от 22 до 30 недель, при этом мама еще не успела получить больничный, и оформить в организации декрет, и ребенок остался жив, то медицинское учреждение выписывает ей декретный отпуск на соответствующем бланке больничный на общий срок в 156 дней.
Выдачей данного документа занимается участковый врач-гинеколог, в его отсутствии – главврач, а если медучреждение не имеет данную должность – фельдшер.
К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе.
Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье. Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении.
Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых.
С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении. Поэтому, многих женщин не покидает мысль о том, как пораньше уйти в декрет.
Но как мы уже с вами установили, отправляют в декретный отпуск раньше положенных 30 недель мамочек, ожидающих двух и более малышей.
Но все же, законодатель оставил женщинам возможность покинуть свое рабочее место немного раньше положенного.
Со скольки недель можно уйти в декретный отпуск раньше установленного срока без увольнения?
Законодательством предусмотрено две ситуации, когда выходят в декретный отпуск несколько раньше, чем планировалось.
- Если у мамы имеются проблемы со здоровьем, которые мешают работе и могут угрожать ходу беременности, заблаговременно до наступления декрета женина может обратиться к врачу. Если положение действительно требует медицинского вмешательства, женщину кладут в стационар на лечение, также ей выдается лист нетрудоспособности, который должен оплатить работодатель.
- Если в текущем рабочем году женщина еще не использовала свой ежегодный отпуск, то в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, она может за две недели подать заявление на отпуск работодателю. Отклонить данное прошение руководитель может только в том случае, если время на отдых за текущий рабочий год требуется второй раз.
Больничный по беременности и родам в ряде случаев может быть продлен.
Если имели место осложненные роды, то к 70 положенным дням добавляется еще 16. Лист нетрудоспособности на назначенные позже дни выдается дополнительно по факту выписки женщины из медицинского учреждения.
Если женщина не получила лист нетрудоспособности в 30 недель, это не значит, что она автоматически лишается права на декрет.
Получить больничный лист можно и значительно позже.
Однако это будет значить, что отпуск по беременности и родам ( 140 дней или больше в зависимости от индивидуального течения беременности) будет отсчитывается не с момента получения больничного листа, а с момента наступления 30 акушерской недели беременности.
О том какова продолжительность отпуска по беременности и родам, как правильно оформить больничный лист и когда нужно писать заявление на пособие, вы узнаете в следующем видео:
Изучив все аспекты выхода на больничный по беременности и родам, вы точно сможете отстоять свои права и интересы, если кто-то случайно или специально попытается их нарушить.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
источник