Меню Рубрики

Беременность 12 недель устроиться на работу

  • Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу?
  • Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.
  • На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?
  • Можно устроиться на работу официально беременной?
  • Устроилась на работу будучи беременной на 2 м месяце. Положины ли дикретные.
  • Могу ли я устроиться на работу беременной?
  • Можно ли устроиться на работу в сроке беременности 23 недели?
  • Устроиться на работу
  • Устроиться на работу официально
  • Можно ли устроиться на работу
  • Не могу устроиться на работу
  • Устроился на работу испытательный срок

1. Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу?

1.1. НА усмотрение работодателя, законодательством это не регулируется.

2. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.

2.1. Здравствуйте, Диана!
Декретные Вам не положены, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации» (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декретные», «декреты» и «декретные отпуска». Это просто народный жаргон,
под «декретным отпуском» народ понимает ОТПУСК по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Когда Вы пойдете в отпуск по беременности и родам, то Вам выплатят ПОСОБИЕ по беременности и родам (а не «декретные»).
Об этом ознакомьтесь с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Всего Вам доброго.

3. На 6 месяце беременности могу устроится официально на работу?

3.1. С точки зрения Закона — можете. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

4. Можно устроиться на работу официально беременной?

4.1. Конечно, можно. Более того, работодатель не вправе отказать в приёме на работу по мотивам беременности (абз. 3 ст. 64 ТК РФ).

4.2. Конечно, можно. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовным преступлением, предусмотренным ст. 145 УК РФ и
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

4.3. Да конечно у Вас есть такое право. Ст. 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

4.4. Да, с учетом условий труда, професс. Качеств.
Более того, за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины установлена уголовная ответственность (ст.145 УК РФ).

5. Устроилась на работу будучи беременной на 2 м месяце. Положины ли дикретные.

5.1. Если вы имеете ввиду пособие по беременности и родам, то конечно вы имеете право на него.

6. Могу ли я устроиться на работу беременной?

6.1. Можете но вряд ли вас примет на работу работодатель. Но а так ограничений на работу нет кроме тяжелых и опасных работ.

6.2. Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя. Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности. Беременной женщине стоит знать: При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается; Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию. После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

7. Можно ли устроиться на работу в сроке беременности 23 недели?

7.1. Здравствуйте!
Законодательство не содержит ограничений по трудоустройству беременных женщин. Соответственно, на таком основании работодатель отказать Вам не вправе.

8. Я студентка очного отделения ВУЗа, беременна. В 30 недель беременности получила в женской консультации справку для ВУЗа, о том, что я беременна и могу не посещать занятия с 19.07.2019 по 05.12.2019. Сейчас я устроилась на работу, и мне нужна справка о нетрудоспособности чтобы выйти в декрет. Срок 36 недель. Дадут ли мне такую справку в женской? Как мне грамотно ее потребовать?

8.1. Здравствуйте. Так и скажите, что нужен листок нетрудоспособности. Проблем с выдачей быть не должно. Больничный дадут не на 140 дней, а на меньшее количество дней. Проблемы будут потом у работодателя при возмещении денежных средств в ФСС за такой больничный.

9. Будучи беременной, устроилась на работу в организацию. ФСС отказал в компенсации больничного и выплате пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я, физическое лицо, попытаться обжаловать решение ФСС в суде? Или это должен делать только работодатель?

9.1. Вы можете обратиться в суд к ФСС, поскольку Ваши права нарушаются.

10. У меня вот такой вопрос:
Моя сестра работала по трудовой с 15 года по февраль 19 го. Потом работала неофициально в другой организации. Сейчас есть возможность устроиться на работу официально, узнала что беременна. То есть если даже устроиться, то в декрет пойдет раньше отработанных полгода. Как будут начисляться декретные, если она устроится официально на работу? Есть какие то методы увеличить выплаты?

10.1. Никаких методов увеличить нет, поскольку работала неофициально, без отчислений в ФСС и ПФ.

11. Работаю всего месяц, нахожусь почти весь месяц на больничном, тяжелая беременность. С прежней работы уволилась в мае, в июле устроилась на новую. Повлияет ли отпуск за свой счёт выплаты по уходу за ребёнком? Больничный оплачивается копейки! Больше трачу на дорогу и обед на работе.

11.1. Да конечно повлияет на выплаты.

12. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Пока что ещё не закончился испытательный срок. Но потом обещали устроить согласно ТК. Также я студентка очного обучения 4 курса.

Будут ли мне выплачивать декретные по рождению и по уходу за ребёнком? И в каком размере?

Стоит ли сказать работодателю о своём положении? Положены ли мне какие то выплаты от университета?

12.1. Если вы находитесь на испытательном сроке и узнали, что беременны, то согласно ТК РФ, работодатель не имеет права вас уволить как ни прошедшую испытательного срока. Соответственно, можете говорить о своем интересном положении своему работодателю.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что касается выплаты, то в случае если вы останетесь на работе, то декретные (пособие по беременности и родам, иные выплаты для беременных) вам будет выплачиваться по месту работы. В случае если вы по своему желанию решите уволиться, то без пособий ни останетесь, их вам по месту учебы, для этого необходимо будет обратиться в управление социальной защиты населения, либо по месту учебы.

13. Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно.11 августа закончился отпуск по бир. с 12 августа я в отпуске по уходу до 1.5 года. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, т.к. в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие. Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Не применима ли ко мне статья 81 тк?

13.1. Добрый день.
Действия Вашего работодателя незаконны.
Работодатель не может быть инициатором увольнения работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют несколько оснований, по которым разрешено разорвать с таким работником трудовые отношения:
— закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
— желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
— завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
Обращаю Ваше внимание, что если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. При истечении срока трудового договор работодатель обязан его пролонгировать до даты выхода из отпуска работника (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом допускается увольнение женщины, когда истечет срок договора, а подходящие вакансии будут отсутствовать.
Желаю Вам удачи.

13.2. Здравствуйте Олег. Если вы были приняты на работу на срок нахождения работника в декрете, то выход работника из декрета является основанием вашего увольнения.
Ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в этой ситуации является правомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

источник

я всё таки решила попробовать устроиться на работу, чтоб получать декретные и не помереть со скуки. работа не сложная, сегодня ходила на ознакомление, и завтра ещё день знакомства с работой) мерчендайзером.

меня интересует, вот там стажировка месяц, а через месяц я думаю что живот у меня будет видно, в 4 то месяца, сейчас то немного видно, но работодатель не подозревает)))))

меня могут по окончанию стажировка не принять, хотя я уже в понедельник подпишу договор.

Если женщина уже беременна, но при этом собира­ется устроиться на новую работу, то здесь тоже дей­ствуют определенные правила. Прежде всего, запре­щается необоснованный отказ в заключении дого­вора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию — и дать письменное объясне­ние, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность: либо причиной является ваша недоста­точная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, либо наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Но отказывать в заклю­чении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается. Конечно, надо признать, что работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу ус­траивается беременная женщина, потому что пони­мают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это являет­ся ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно уста­навливаться никакого испытания при приеме на ра­боту, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

правда ли это, может кто тоже пробовал утроиться на работу будучи уже беременной?)))

источник

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Читайте также:  На какой неделе беременности можно делать узи абдоминально

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  • Библиотекарь.
  • Бухгалтер, только в небольших организациях.
  • Работа в детском саду.
  • Работа в архиве или в канцелярии.
  • Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  • Банковская сфера.
  • Сотрудник почтового отделения.
  • Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

  • Предоставление бесплатного питания ребенку.
  • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
  • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

  • После родов им придется искать замену.
  • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
  • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

источник

Если беременность наступила внезапно, а стабильного заработка у будущей матери нет, перед ней встает непростой вопрос: можно ли официально трудоустроиться в приличную компанию уже будучи «в положении»?

Ведь ни для кого не секрет, что работодатель под любым предлогом постарается не брать в штат сотрудницу, «благодаря» которой организация будет нести сплошные убытки (декретные, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и т.п.). К счастью, на практике вероятность официального трудоустройства на хорошую должность со стабильным окладом есть и у «глубоко беременных». Главное – знать, где искать подходящую вакансию.

Беременность — не болезнь, поэтому работать можно

При выборе будущей сферы деятельности, находящейся «в положении» женщине стоит ориентироваться не столько на свои профессиональные навыки, сколько на собственное физическое состояние.

Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.

Так, подходящими специальностями для беременных считаются:

  1. работа с детьми;
  2. бухгалтерское дело;
  3. розничная торговля;
  4. «бумажная» работа в архивах, канцеляриях, библиотеках.

В то же время, будущей матери стоит сразу отказаться от рассмотрения любых вакансий, подразумевающих тяжелый физический труд, большую материальную ответственность или постоянную «нервную» работу с конфликтными клиентами даже в том случае, если до наступления беременности она успела получить соответствующее образование и специфические практические навыки. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:

Скрывать беременность не имеет смысла

Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

В конце концов, на новом месте беременной придется отработать всего лишь 30 недель, по истечении которых можно будет с чистой совестью уходить в декретный отпуск и заниматься поисками более подходящей вакансии вплотную.

Какую бы сферу деятельности не выбрала в итоге соискательница, начать рассылку своего резюме по кадровым агентствам различных организаций ей следует в таком порядке:

Первые два варианта считаются сравнительно безопасными. Как правило, при трудоустройстве в государственные и коммерческие фирмы сотрудницы получают не только полный пакет социального обеспечения, но и гарантию того, что после декрета они смогут вернуться на специально «придержанное» по такому случаю рабочее место.

Индивидуальный же предприниматель подобных благ предложить не сможет. Более того, узнав о беременности сотрудницы, неблагонадежный наниматель из числа «частников» может запросто уволить ее «задним числом», удержав при этом часть уже отработанной будущей матерью заработной платы. Словом, трудоустройство в ИП – это всегда риск, и соглашаться на него соискательнице следует только в том случае, если иных вариантов у нее нет, и до окончания декрета не предвидится.

В том случае, если самостоятельный поиск работы зашел в тупик, беременная всегда может на вполне законных основаниях обратиться в центр занятости, где ей подберут несколько подходящих вакансий. Если же таковых не обнаружится, будущую мать оформят как безработную и будут выплачивать ей соответствующие пособия.

Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит. Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка.

Беременность не может быть причиной увольнения

Разумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании? Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?

Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?

Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка. Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.

С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею должность.

Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Первоочередная задача находящейся в активном поиске работы будущей матери – пройти как можно большее количество собеседований, еще будучи на ранних сроках беременности. Как правило, если положение соискательницы не выдают такие явные симптомы, как токсикоз или выступающий живот, работодателю редко приходит в голову напрямую спрашивать ее о планировании детей и предстоящем декрете.

Словом, вероятность того, что беременной удастся «проскочить» собеседование, просто умолчав о своем состоянии, достаточна высока.Когда же можно безбоязненно заявить о своем намерении уйти в декрет? К сожалению, практика показывает, что недавно оформившейся на предприятие сотруднице не стоит самой поднимать подобные темы ни в разговоре с начальством, ни при беседе с коллегами.

Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

В основном, работодатели предпочитают не иметь никаких дел с будущими матерями по двум причинам. Во-первых, беременные часто не возвращаются на прежние должности после декрета, а значит, на их места приходится искать новых сотрудников. И, во-вторых, в процессе вынашивания ребенка многие сотрудницы откровенно пренебрегают своими обязанностями, проводя больше времени в поликлиниках, чем в офисе организации.

Если же за короткий период своей трудовой деятельности на предприятии работнице удастся не только доказать, что все вышеперечисленное к ней не относится, но и продемонстрировать свой высокий профессионализм и ответственность, то никаких проблем с уходом в декрет у нее возникнуть не должно. Ведь ни один адекватный работодатель не станет вставлять палки в колеса действительно хорошему, если не незаменимому сотруднику.

В большинстве фирм сегодня существует возможность за отдельную доплату выполнять свои непосредственные обязанности и удаленно, что называется, не отрываясь от отпуска по уходу за ребенком.

В Трудовом кодексе права беременных четко сформулированы

Известно, что с рождением ребенка повседневные расходы молодой семьи резко возрастают. Детское питание, подгузники, лекарства и одежда – все это требует регулярного вливания определенных денежных сумм; зачастую – немалых.

Читайте также:  Семнадцатая неделя беременности ощущения шевеления отзывы

К счастью, при официальном трудоустройстве, часть расходов по обеспечению новорожденного и его матери берет на себя наниматель последней. Так, именно со счетов работодателя списываются суммы, идущие на следующие социальные выплаты:

  • Пособие по беременности и родам. Данная выплата начинает начисляться бухгалтерией предприятия спустя 10 дней после предъявления будущей матерью листка о нетрудоспособности, который, в свою очередь, можно получить на приеме в женской консультации. Пособие является единовременным, и получить его можно как в течение беременности, так и спустя полгода после родов (но не позднее этого срока). Максимальный размер описанной выплаты для гражданок РФ составляет 38 тысяч 583 рубля.
  • Федеральное пособие. Выплата в размере 400 рублей выдается бухгалтерией предприятия после предъявления будущей матерью справки о своем положении. Упомянутый документ можно получить в женской консультации, встав на учет по беременности на раннем сроке (до 12 недель).
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Данная выплата начисляется периодически и обычно составляет не более 40% от заработной платы, получаемой сотрудницей в последние месяцы перед уходом в декретный отпуск.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, подскажет видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

источник

сейчас беременна, срок 10 недель. уволилась в предыдущего места в конце весны, ищу работу в сфере образования, поэтому рассчитывала начать работать с сентября. но вот забеременела.
Сейчас есть шанс устроиться, но не знаю как быть. Стоит ли говорит про Б? мне как-то неудобно врать, вроде как непорядочно это. ведь учебный год закончить не получится. но с другой стороны, если скажу правду, то не возьмут. что посоветуете? стоит ли сказать на собеседовании или подождать, пока живот полезет. и вообще реально ли устроиться, будучи в положении?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, КПТ-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психолог консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психотерапия Сексология Супервизия. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

если никто не знает-то возможно. наглость второе счастье. только учтите,что надо будет отпрашиваться,чтобы сдавать анализы,а еще может быть токсикоз,с которым вам тяжело будет работать. если нет особой нужды в деньгах-не надо работать,себе дороже. мужик на то должен быть,а не недомужик. надеюсь у вас именно мужик 🙂

Если вы придёте и прям в лоб скажите что беременны,вас вряд ли возьмут,сидите лучше дома- нервы целее будут.

если никто не знает-то возможно. наглость второе счастье. только учтите,что надо будет отпрашиваться,чтобы сдавать анализы,а еще может быть токсикоз,с которым вам тяжело будет работать. если нет особой нужды в деньгах-не надо работать,себе дороже. мужик на то должен быть,а не недомужик. надеюсь у вас именно мужик 🙂

если хотите работать в образовании, значит не очень нуждаетесь в деньгах)) поэтому лучше сидите дома, так как сейчас осень, все будут сопливые ходить.
я осенью два раза больничный брала, причем разница между ними была 4 дня.
потом гололед начнется.
оно вам все это надо?
сидите дома и наслаждайтесь своим положением!

устраивайтесь и ничего не говорите если не спросят. после декрета выйдете и будете работать. права на вашей стороне. если что потом скажете что по заданию правтельства рождаемость повышаете

если на сохранение попадёте, то сразу выпрут, вообще беременным не рады на работе, тем более на новой..

устройтесь.потом сделаете вид,что сами только узнали

Вопрос немного не по теме — а бывали ли случаи, что обманувшую мадам после декрета выпирали на все 4 стороны, а потом она не могла устроиться в другое место?

у золовки на работе(банк) одна так устроилась. так ее посадили консультантом в общий зал. а там тьма народу и не от всех приятно пахло.ее ребенок на пару месяцев старше моего и она хочет на работу выйти,а ей там не рады. золовка говорит, очень старательная и трудоголик.но начальство ей не доверяет теперь,а у них с этим строго,в нашем филиале только своих берут,эта со стороны была,т.к. большой опыт работы в другом городе.

Уже слава богу сентябрь скоро закончится, вы бы дольше собирались. А по факту — устроится то можно, платить будут пособий гроши

Я вот устроилась, сказала что беременна, взяли. Скрывать на стала, да и невозможно это на 4 месяце. Только у меня ситуация такая что я в декрет на 2 недели ухожу, потом 2 мес работы из дома дистанционно, а потом на работу.

За рождение ребенка Вы и так получите причитающиеся Вам по закону 14 тыс. с копейками от соцзащиты если работать так и не будете, но не получите больничный, подумайте нужны ли Вам эти деньги? Если да, то не говорите про свое положение, устраивайтесь, а потом говорите, что не знали про беременность, если эти деньги Вам не особо и нужны, сидите дома и спокойно наслаждайтесь беременностью, на работе это вряд ли получится, ЛИЧНО я Вам советую сидеть дома

О себе и ребеночке подумайте! Плевать кто что скажет! Моя знакомая устроилась так же совсем недавно. Конечно не избежала не очень приятного разговора, как только начальство узнало про ее беременность. Но ничего сделать они не смогут. Приняли сей факт, и она продолжает работать пока может.

В сферу образования идти беременной нельзя. Там много инфекций. Если учитель, то постоянно на ногах и нервы. Никакие деньги не заменят здоровья.

как можно сейчас устраиваться? ну разве что кто-то из учителей ногу сломал и нужна замена. тут именно такой случай одна барышня описывала. Она честно предупреждала о своем положении, но видимо она не только хотела работать, а ходила по школам и ИСКАЛА работу.

Недавно только тема была, девушку не взяли на работу, потому что молодая и без детей. Вот из-за таких, как автор.

Я на работу взяла беременную, конечно просили за нее и понравилась она мне на собеседовании. Девка оказалась толковая, в работу влилась с первого дня. Пару месяцев не нарадовалась на нее, а потом как загремела на сохранение и до самых родов там провалялась. Сотрудникам в моем отделе работы привалило, ее все возненавидели. Может это и не по-человечьи, но больше беременных брать на работу не буду

Недавно только тема была, девушку не взяли на работу, потому что молодая и без детей. Вот из-за таких, как автор.

Я на работу взяла беременную, конечно просили за нее и понравилась она мне на собеседовании. Девка оказалась толковая, в работу влилась с первого дня. Пару месяцев не нарадовалась на нее, а потом как загремела на сохранение и до самых родов там провалялась. Сотрудникам в моем отделе работы привалило, ее все возненавидели. Может это и не по-человечьи, но больше беременных брать на работу не буду

так сейчас для расчета декретных 2 предыдущих года считаются, на кой Вам оно?

Я на работу взяла беременную, конечно просили за нее и понравилась она мне на собеседовании. Девка оказалась толковая, в работу влилась с первого дня. Пару месяцев не нарадовалась на нее, а потом как загремела на сохранение и до самых родов там провалялась. Сотрудникам в моем отделе работы привалило, ее все возненавидели. Может это и не по-человечьи, но больше беременных брать на работу не буду

Что значит из за таких как автор?По закону не запрещено устраиваться на работу беременной.

Какой у вас ужасный коллектив во главе с вами.Возненавидели беременную,которая лежит на сохранении?До чего же курицы злые.фу-фу-фу у вас работать(((Я тоже 3 раза лежала на сохранении во время бер.на коллег свалилась моя работа,но они звонили каждый день,спрашивали про самочувствие,приезжали проведывать,а когда родила подарили офигенный подарок и ждут на работу через 3 года.Вот это коллектив,а то,что у вас,это курятник мерзких пернатых(((

фуууу, я даже не ожидала что так много в нашей стране таких мерзких с.у.ч.е.к, которые нападают на девушку беременную, а она всего лишь хочет работать, денежку на коляску заработать, да на кроватку, а вы овцы ***** сидите в своих офисах и просиживайте ***** , вам все вернется вашими же зловонными слюнями! бесят вас такие как автор? а нас бесите такие как вы!))))
Автор, я сама в такой же практически ситуации, пытаюсь устроиться на работу, говорить что беременна не буду, из за кризиса и так сложно устроиться на работу, а тут еще и с такой ситуацией. Если бы в нашей стране были хорошие пособия по беременности, сидела бы я дома, да гуляла в парке , и фруктики кушала. Мне сейчас куда важнее моя жизнь и жизнь моего будущего ребенка. И плевала я на высказывания всяких там.

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана! С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца. А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать? А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

А на кой черт тогда с зарплат каждой из нас снимают по 13% каждый месяц? Работодателю возмещают все расходы, которые возникают из-за выплат беременным. Не у всех есть возможность сидеть дома и наслаждаться своей беременностью.

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана! С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца. А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать? А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Девочки, если есть потребность в работе, надо идти. Я сама 10 лет отработала в одной организации, здоровье подорвала, родить не могла. Пол года назад слегла на нервной почве и уволилась нафиг. А щас беременная 9 недель, возвращаюсь обратно, чтоб хоть что то получить. Стыдно перед людьми, с которыми буду работать, но ничего не поделаешь.

Блин у меня сейчас такая же ситуация, вроде и дома могу посидеть, но честно боюсь что за 9 мес крыша уедет !! Вот думаю может хоть временную поискать -вакансии есть)

если никто не знает-то возможно. наглость второе счастье. только учтите,что надо будет отпрашиваться,чтобы сдавать анализы,а еще может быть токсикоз,с которым вам тяжело будет работать. если нет особой нужды в деньгах-не надо работать,себе дороже. мужик на то должен быть,а не недомужик. надеюсь у вас именно мужик 🙂

А то и значит, что из-за таких , которые устраиваются на работу, чтоб декретные потом получать. Уже работодатель никому не доверяет. И молодых девушек без детей — не хотят брать.. Боятся, что опять беременная пришла..
У меня тоже были проблемы при трудоустройство, тк мне 25 и я в гражданском браке. Только я карьеру делаю в аспирантуре учусь и мне не до беременности..

Тоже хочу устроиться на работу.4 неделе беременности.

Все выплаты пособий работодателю возмещает фсс. Так что никто ваш рабочий карман не обворовывает

Фу, как стремно, что я живу в таком мире, с такими дурами, как отписавшаяся выше работодательница. Как других судить, так вы судьи, а как себя- адвокаты. Сама забеременеешь — ради коллектива змеюк сделаешь аборт? ну, чтобы им работу за тебя не делать? Я ***** таких как ты ненавижу.

так сейчас для расчета декретных 2 предыдущих года считаются, на кой Вам оно?

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Если забеременела это что сенсация какая-то? Кто не была никогда беремена этого не поймёт, так что когда пойдёте устроится на работу вы не объязаны говорить что Вы беремена . Усроитись на работу молча. По своему опыту знаю, то-же честно говорила что беремена и мне мне отказывали, а после того как оформят официально пусть узнают что Вы беремена, тогда они не имеют право уволить беременную и все.

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Читайте также:  Роды на 32 недели беременности после первого кесарева

Почитаешь и диву даешься)) к таким работодателя, которые понятия не имеют как начисляются больничные и кто что платит и работать то идти не захочешь)). Это какой на фирме должен быть бардак, если самого элементарного не знать). И такое впечатление, что не женщины пишут, а какие то пустотелые объекты, как будто сами никогда не были беременны. Куда ж мы все катимся то? ?

Здравствуйте, помогите пожалуйста! Я проработала 2,5 года! 05.05.17 уволилась! 20.06.17 поняла, что беременна!Теперь вот думаю возвращаться обратно! Хочу устроиться молча, а потом сказать. Могут ли меня уволить под предлогом, что ввела работодателя в заблуждение! Дело в том, что у нас при трудоустройстве не спрашивают беременна или нет . ПОМОГИТЕ КТО ЧТО ЗНАЕТ

У меня в семье я с мужем хорошо зарабатывали. Время шло, года идут и мы подошли именно к тому периоду, когда надо заводить потомство, но на то время у нас была ипотека на квартиру и кредит на машину. Мы думали «сейчас все погасим и заведем ребенка», но нет! Наш кредит с ипотекой погасятся, в самом лучшем случае, к годам 40, с учетом того что мне 35 и ждать дальше нет времени. Бросить работу и уйти в декрет в такой ситуации я не решалась. Это же потеря заработка, который так необходим сейчас. Я искала варианты решения вопроса, несколько раз ходила в банк. Заметила что в последнее время я себя плохо чувствовала, редкое головокружение и подташнивало. Купила тест, и надо же, он оказался положительным. Для меня это была очень радостная новость. Находясь в декрете, я начала лазить по разным сайтам и увидела школу ногтевых дизайнов Екатерины Мирошниченко (EMi). Увидела эти прелестные, разноплановые дизайны и жутко захотела сделать ногти. Я очень сильно удивилась, когда до приема к мастерю маникюра мне сообщили, что в этом заведение обучают такому маникюру прям с самого начала, так скажем нуля. Я увидела сделанные типсы другими учениками и решила попробовать. «А почему бы и нет?». Я обучилась всему за пять дней, а цена за то что я научилась делать СМЕШНАЯ. я начала делать маникюр на дому, с начала подругам, потом ко мне начали подтягиваться не знакомые мне люди. Видят маникюр у своих знакомых и интересуются и через них выходят на меня. Пошла и отучилась еще на несколько курсов. На 9-ом месяце беременности я зарабатывала столько же сколько и на своей работе благодаря маникюру, при том что я не выходила из дома. После родов так же сижу дома с ребенком и делаю всем маникюр. Всем рекомендую заглянуть хотя бы к ним на сайт. А если вдруг решите зайти и отучится, то знайте. Это очень хорошая возможность заработать денежку. http://emi-school.ru/

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

источник

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

источник